Charpentier Bois Poseur - Charpentière Bois Poseuse H/F - Tikernerh

TiKernéRH est la seule société de travail temporaire indépendante du Sud Finistère basée à Rosporden et Quimper. Comme son nom l'indique, la Maison des Ressources Humaines en Cornouaille, se veut être votre interlocuteur privilégié concernant des recherches d'emploi en intérim, CDD et CDI. Fort de cet ancrage local, nous nous devons d'être au plus proche de nos clients, de nos intérimaires et de nos candidats.Votre agence TiKernéRH de Rosporden recherche pour l'un de ses clients un Charpentier bois H/F.

En tant que charpentier bois, vous serez amené(e) à :
- Lire les plans et tracer les ouvrages
- Tailler, assembler et monter des structures bois (charpentes traditionnelles, ossature bois, abris, etc.)
- Poser en sécurité sur chantier (charpentes, bardages, planchers, toitures.)
- Respecter les normes de sécurité et les délais

Votre profil :
- Formation : CAP/BEP/Bac Pro Charpente bois ou équivalent
- Expérience : Débutant motivé ou professionnel confirmé bienvenu
- Compétences techniques :
- Lecture de plans, maîtrise des outils de traçage et de coupe
- Sens du détail, de la finition et du travail bien fait

- Qualités personnelles :
- Bonne condition physique
- Autonomie, rigueur et esprit d'équipe
- Permis B souhaité (déplacements sur chantiers)

Experience : Débutant accepté

Compétences : Ajuster les écartements de charpente, Implanter une zone de chantier, Monter ou démonter un échafaudage, Sécuriser le périmètre d'intervention

Qualification : Ouvrier qualifié (P1,P2)

Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.