Directeur - Directrice des Ressources Humaines -DRH H/F - Cc du Pays de Saint-Eloy

La Communauté de communes du Pays de Saint Eloy est située dans le Nord-Ouest du département du Puy-de-Dôme. Elle est née le 1er janvier 2017 à la suite de la fusion des Communautés de communes de Pionsat, Coeur de Combrailles et du Pays de Saint Eloy, avec extension aux communes de Menat, Neuf Eglise, Servant, Teilhet et Virlet. Il s'agit d'un établissement public de coopération intercommunale (EPCI) à fiscalité unique qui s'étend sur un territoire essentiellement agricole de 34 communesVous concevez et proposez une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité (CC + CIAS).
Vous animez et évaluez sa mise en oeuvre.

Missions :

- En ce qui concerne la gestion des ressources humaines :
o Participe à la définition de la politique ressources humaines,
o Accompagne les agents et les services,
o Pilote la gestion administrative et statutaire : garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
o Proposer et mettre en oeuvre les modalités de déroulement de carrière des agents dans le cadre réglementaire
o Être garant de l'application des règles de temps de travail et proposer des modalités d'organisation de temps de travail en fonction et besoin des services
o Optimiser les processus RH
o Pilote le dialogue social et les instances représentatives,
o Gère les emplois et le développement des compétences,
o Identifie et analyse les besoins individuels et collectifs en matière d'évolution des compétences.
o Met en oeuvre et évalue le plan de formation et les dispositifs de professionnalisation associés
o Informe et communique sur tous les sujets relevant des Ressources Humaines.
o Etablit et gère les budgets rattachés.
o Mettre en place une démarche de prévention des risques professionnels et d'accompagnement des agents en reclassement

Compétences et savoir-être requis :
- Parfaite maîtrise de l'environnement territorial et du fonctionnement des collectivités notamment des circuits de décisions
- Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité
- Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement
- Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH
- Parfaite connaissance du statut de la fonction publique
- Devoir de réserve (confidentialité)
- Aptitude à l'encadrement, l'organisation, l'animation et la coordination d'équipes pluridisciplinaires
- Rigueur, discrétion, loyauté, sens des responsabilités et du service public
- Esprit d'initiative ; polyvalence ; autonomie

Exigences et particularités du poste : Contraintes de travail en soirée lors des réunions. Expérience exigée sur un poste similaire.

Poste à pourvoir : Septembre 2025

Recrutement d'un titulaire de la Fonction Publique Territoriale ou à défaut d'un contractuel

Rémunération : selon expérience, RIFSEEP, CNAS participation employeur prévoyance et santé.

Réponse à transmettre à : Communauté de Communes du Pays de St Eloy - rue du puits St Joseph - 63700 Saint Eloy les Mines / ****@****.**

Experience : 1 An(s) - souhaitée

Compétences : Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences, Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires, Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance, Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise, Réaliser la gestion administrative du personnel, maîtrise bureautique, capacité redactionnelle

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles :
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.