Chargé de Recrutement et Formation H/F - Etablissement Psychiatrique de Loire-Atl

Notre établissement psychiatrique de Loire Atlantique Nord, est un centre hospitalier offrant des prises en charges spécialisées aux personnes souffrant de troubles psychiatriques.

EPSYLAN, recrute régulièrement, au côté de ses 850 agents, des profils médicaux et non médicaux.
Vous êtes passionnés par votre domaine d activité et vous avez envie de contribuer au développement d une structure de santé à taille humaine ? N'hésitez pas à postuler !EPSYLAN, établissement public de santé psychiatrique, recherche un(e) Chargé(e) de recrutement et formation au sein de son service Ressources Humaines. Vous serez en charge de développer une politique RH adaptée aux besoins des équipes soignantes et administratives, et d'accompagner l'évolution des parcours professionnels des agents. Ce poste est l'opportunité de rejoindre un établissement en pleine transformation, au coeur d'un environnement dynamique et solidaire.
Notre service Ressources Humaines est composé d'un secrétariat; d'un service formation; d'un service paie et gestion du temps de travail; d'un service de santé au travail et d'un service dédié à l'accueil familial thérapeutique adulte.
Poste à pourvoir dès que possible
CDD de 6 mois dans un premier temps
38H45/ semaine

Missions principales :
- Pilotage et suivi des recrutements (personnel non médical)
Recueil et analyse des besoins en recrutement auprès des services
Rédaction et diffusion des offres d'emploi sur les canaux appropriés
Tri et présélection des candidatures, organisation des entretiens en lien avec les encadrants
Accompagnement du processus de sélection et formalisation des propositions d'embauche
Suivi de l'intégration des nouveaux agents (parcours d'accueil, livret d'intégration, coordination avec les services)
- Gestion administrative et logistique de la formation
Recensement des besoins de formation, organisation des sessions (inscriptions, convocations, suivi des présences)
Aide à la Gestion de la relation avec les organismes de formation et suivi des conventions
Évaluation de la satisfaction et reporting régulier des actions de formation
- Contribution à la politique RH de l'établissement
Participation aux projets RH transverses (QVT, attractivité, parcours professionnels)
Appui à la mise en oeuvre de la communication RH interne (actualités, supports, réunions, événements)
- Appui aux affaires médicales (tâches administratives)
Participation à la gestion administrative du personnel médical (contrats, suivi des congés, absences, etc.)
Soutien ponctuel dans la coordination des dossiers en lien avec la direction des affaires médicales
Collaboration avec les services concernés pour assurer la fiabilité et la conformité des actes administratifs

Compétences et qualifications requises :
- Titulaire d'une licence en ressources humaines ou équivalent
- Une connaissance du milieu médical et/ou de la fonction publique hospitalière est un atout majeur
- Rigueur, sens de l'organisation, discrétion professionnelle
- Aisance relationnelle, esprit d'équipe et autonomie
- Maîtrise des outils bureautiques et de la gestion RH

Experience : Débutant accepté

Compétences : GRH, Techniques de communication orales, écrites et numériques, Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle, Recruter et intégrer une personne

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Activités hospitalières

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.