Gestionnaire de Paie et d'Administration du Personnel H/F - Deichmann

L'enseigne Deichmann, fondée en 1913, leader européen de la chaussure avec 183 millions de paires vendues par an, possède aujourd'hui près de 4.200 magasins répartis dans 30 pays au monde et compte environ 43.000 collaborateurs.

DEICHMANN, est une entreprise du secteur du commerce de détail et principal acteur de la chaussure en Europe. Nous sommes installés en France depuis 2017.Rejoignez une équipe RH/Paie engagée, au coeur du développement de deux grandes enseignes de mode et de retail : Snipes et Deichmann !

Vos futures missions : un rôle clé, entre technicité et accompagnement humain

Sous la responsabilité directe de la Responsable Paie, vous jouerez un rôle central dans la gestion du quotidien de nos collaborateurs, de leur arrivée à leur départ. Vos missions seront variées et stratégiques :

Gestion de la paie et des déclarations sociales
- Collecte, vérification et intégration des éléments variables de paie (heures supplémentaires, dimanches, nuit, jours fériés...)
- Traitement des absences, congés, calcul des commissions, gestion des soldes de tout compte
- Élaboration, contrôle et validation des bulletins de paie
- Préparation et vérification des déclarations sociales (DSN mensuelle, trimestrielle, annuelle)

Gestion de l'administration du personnel
- Préparation des contrats, DPAE et affiliations (mutuelle, prévoyance)
- Suivi des visites médicales
- Gestion des entrées/sorties (documents, attestations, accidents du travail...)
- Suivi des dossiers disciplinaires, prévoyance et absences

Support RH & accompagnement opérationnel
- Conseil de proximité auprès des responsables de magasin
- Accompagnement dans les ouvertures de points de vente (Snipes et Deichmann)
- Préparation des documents RH (ruptures conventionnelles, fins de périodes d'essai...)
- Organisation de la médecine du travail pour les nouveaux établissements

Dans le cadre d'ouvertures de magasins Snipes et Deichmann, vous serez amené(e) à collecter, analyser, organiser les informations juridiques relatives à la création d'un nouvel établissement. De même, vous aurez pour mission la mise en place d'un centre de médecine du travail pour tout nouvel établissement.

Formation : Bac +2/3 en Paie & Administration du Personnel
Expérience : 3 à 5 ans minimum sur un poste similaire, en autonomie
Compétences clés :
- Rigueur, autonomie et sens de l'organisation
- Excellent relationnel, sens du service et esprit d'équipe
- À l'aise avec les outils informatiques (Excel, Word...) ; la connaissance de SILAE est un vrai plus

Disponibilité du poste : le plus tôt étant le mieux