Assistant Recrutement H/F - CASTEL FRERES

Vous souhaitez vous épanouir dans un métier alliant challenge, convivialité, et esprit d'équipe ? Intégrez une entreprise à taille humaine qui vous ressemble, rejoignez CASTEL WINE, leader dans le secteur du vin : N°1 en France et en Europe et N°3 Monde.

Notre ambition est de « faire vivre le vin », et dans ce cadre nous recrutons notre prochain talent.Assistant Recrutement H/F - basé à Thiais
Contrat d'Apprentissage
Rythme d'alternance : 3 semaines entreprise et 1 semaine école ou 4 jours entreprise et 1 jour école

Rattaché(e) hiérarchiquement au Responsable Recrutement, votre rôle s'articulera autour de 2 missions principales tournées autour du recrutement, et du pilotage des alternants.
Vous prenez part au process de recrutement : analyse des besoins, rédaction et mise en ligne des annonces, sourcing de candidats, réalisation des entretiens et débrief avec compte rendu auprès des opérationnels...)
Vous serez également référent des alternants du pôle (accueil, présentation et suivi d'un projet de groupe...)
Vous réalisez la gestion administrative du recrutement (personnes recrutées, factures...)
Vous participez au suivi de la cooptation
Vous veillez à un benchmark régulier des nouveaux jobboards afin de garantir une meilleure visibilité
Vous gérez l'administration de l'outil SIRH (mise en ligne des annonces, dispatch des candidatures auprès des opérationnels).
Vous animez des « posts » d'annonces de jobs sur linkedin.

Ce qu'on attend de vous en tant qu'Assistant(e) Recrutement :
Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et autonome, appréciez de mettre à profit votre sens de l'écoute et du dialogue, avec d'excellentes qualités relationnelles tout en vous montrant curieux et force de proposition avec la volonté d'en apprendre toujours plus. Vous avez le sens du service client et de la discrétion.
Doté(e) d'un esprit vif et pragmatique, d'une capacité d'analyse constructive et du sens des priorités, vous savez vous adapter rapidement à des domaines d'activité et des interlocuteurs variés.

Issu(e) d'une formation Bac +3/+4 en Ressources Humaines (Master, IGS,...), vous justifiez d'une première expérience réussie en stage ou en alternance en gestion du recrutement, ou avez un intérêt particulier pour cette spécialité des ressources humaines. Vous avez une excellente maîtrise des outils informatiques pour pouvoir optimiser les tâches administratives (Pack Office) et idéalement une connaissance de l'outil TALENTSOFT. Nous recherchons davantage un tempérament et une envie d'exprimer votre potentiel sur le pilotage et le développement de projets dans un contexte PME. Rencontrons-nous !

Votre parcours candidat ?
Vous rencontrerez Jérôme, notre Responsable recrutement et gestion des Talents. L'entretien aura plutôt la forme d'un échange où la bienveillance règne. L'idée est d'apprendre à se connaître. Rien de plus ! Il nous restera en