Chargé de Mission Transformation de l'Offre dans le Champ du Handicap - Tnd H/F - Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités

Encadrement (oui ou non) : Non

Le/la titulaire du poste contribue à la conception et au pilotage des politiques de transformation de l'offre dans le champ du handicap.

Avec l'appui de la chefferie de bureau et des chargées de mission pertinentes sur les thématiques associées, le/la titulaire du poste :
1. Il/elle contribue à la mise en oeuvre de la politique publique de transformation de l'offre dans le champ du handicap : A ce titre, il/elle assure notamment le co-pilotage des travaux visant à aboutir à une définition partagée de la transformation de l'offre, ainsi que d'outiller les acteurs et faire évoluer le cadre juridique en conséquence. Il co-pilote également la mise en oeuvre des mesures issues de la conférence nationale du handicap d'avril 2023 en matière de transformation de l'offre telles que la création de 50000 solutions, le fond de transformation de l'offre ou encore le fonctionnement des ESMS en mode dispositif intégré.
2. Il/Elle est plus particulièrement en charge du suivi des stratégies nationales sur la prévention des départs en Belgique, le rattrapage des Outre-Mer, le suivi de la stratégie nationale des troubles du neurodéveloppement pour les adultes. Il/elle assure le lien avec les chargées de mission référentes des thématiques des personnes handicapées vieillissantes, de la stratégie nationale des troubles du neurodéveloppement pour les enfants et celle de la double vulnérabilité dans le cadre du suivi global du plan pluriannuel de transformation de l'offre.
3. Il/Elle participe à la rénovation d'un cadre réglementaire et opérationnel favorisant une meilleure articulation et complémentarité entre le médico-social et le droit commun dans une logique de parcours respectant les choix de vie des personnes. Dans ce cadre, une expertise juridique est recherchée dans ce poste, notamment sur la réglementation des ESMS et le droit des autorisations.
4. Il/Elle suit l'évolution des systèmes d'information en lien avec la transformation de l'offre et participe aux groupes de travail afférents en lien avec le directeur de projet SERAFIN-PH et l'agence numérique de santé.
5. Il/elle pilote les actions relatives aux dispositifs à l'autodétermination des personnes en situation de handicap : réseau des faciliteurs, pair-aidance, Communautés 360...

6. Il/elle participe à l'animation de la transformation de l'offre.de façon conjointe avec la CNSA.

Autres activités : réponses aux questions écrites, courriers parlementaires, contentieux, rapports de la Cour des comptes, questionnaires parlementaires.

Le portefeuille est susceptible d'évoluer en fonction des priorités gouvernementales. Il requiert une capacité de travail en équipe, à la fois en interne de la DGCS et dans une logique interministérielle avec les différentes administrations centrales concernées (DGOS, DGCS, DSS, SGMAS, DGESCO, CNSA, ARS, DI TND, SG CIH, fédérations de gestionnaires et associations...).

Visites de terrain à prévoir.

Lettre correspondant à la légende ci-dessous.

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.

M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.

A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
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N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)

Connaissances :
- Droit administratif général (les connaissances appliquées au médico-social sont un plus) E
- Fonctionnement des établissements et services sociaux et médico-sociaux, connaissance du droit des autorisations, enjeux des politiques publiques actuelles dans ce domaine E
- Connaissance du paysage de la transformation de l'offre, des acteurs, des évolutions et des impacts sur les systèmes d'information A

Savoir-être :
- Travailler en équipe M
- Travailler avec de multiples partenaires internes et externes à la sous-direction M
- Travailler en autonomie M
- Faire preuve de discrétion professionnelle M
- Faire preuve de réactivité M Savoir-faire :
- Rédiger un cahier des charges M
- Réaliser un diagnostic / une analyse M
- Mettre en lien les expériences de terrain et les politiques publiques M
- Être force de proposition et d'innovation auprès des directions et services M
- Savoir s'inscrire dans le cadre législatif et réglementaire (code de l'action sociale et des familles) M
- Rédiger de manière synthétique et compréhensible M
- Animer des groupes de travail pour le compte de la direction M
- Savoir travailler en mode projet M

Grade :Attaché(e) d'administration de l'Etat, inspecteur des affaires sanitaires et sociales, équivalent contractuel.