Adjoint du Service Insertion Professionnelle des Jeunes et des Primos Arrivants Sijpa H/F - Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités

Encadrement : oui (fonctionnel)

Activités principales :

L'adjoint(e) du service insertion des jeunes et des primos-arrivants est placé(e) sous l'autorité hiérarchique du responsable du service « Insertion des jeunes et des primo-arrivants"

L'adjoint(e) du service insertion des jeunes et des primos-arrivants aura pour principales missions :

- D'encadrer de manière fonctionnelle les agents du service en charge des dispositifs insertion des jeunes
- De contribuer à la définition des orientations et des actions à mettre en oeuvre sur le territoire, à la préparation, à la programmation et au suivi des BOP 102, 103, 148
- De participer à l'élaboration et à la stratégie pour l'ensemble de ces politiques publiques, en cohérence avec le projet de service et de direction, conformément aux orientations nationales
- De développer, animer et entretenir le réseau de partenaires en lien avec ses missions.

Il/elle sera en particulier chargé(e) du pilotage et l'animation des dispositifs relatifs à l'insertion professionnelle des jeunes : Ecole de la 2 ème chance, Missions locales, Contrat engagement jeune (CEJ), Contrat engagement jeune en rupture (CEJ JR) et parrainage, Ainsi il/elle :
- Pilote directement le dispositif Ecoles de la deuxième chance (E2C) : pilotage administratif et budgétaire de chacune des 8 E2C, conventionnement, conduite des dialogues de gestion et de performance des E2C, animation des unités départementales de la DRIEETS et des DDETS sur la thématique, présence occasionnelle aux conseils d'administration des E2C. Travail partenarial avec le conseil Régional
- Bourse Talents et prépa talents : coordination du dispositif
- Pilotage et coordination directe du dispositif CEJ JR
- Encadre de manière fonctionnelle les 2 agents en charge directe du dispositif Mission Locale et CEJ et participe à l'élaboration et au suivi de la stratégie concernant ces dispositifs, pilote en lien avec le responsable de service l'association régionale des missions locales
- Encadre de manière fonctionnelle l'agent en charge du parrainage et du déploiement de l'Appel à manifestation d'intérêt "repérage et remobilisation" issu de l'article 7 de la Loi Plein Emploi
- Prépare et participe à l'animation des réunions de service et de département en lien avec le responsable de service et / ou le chef du département solidarité / emploi
- Représente l'unité régionale aux réunions relevant de son champ de compétences, et supplée aux indisponibilités du ou de la responsable du service en tant que de besoin sur l'ensemble des dispositifs relevant du service insertion des jeunes et des primos-arrivants (Réfugiés / Primos arrivants, emplois aidés, dispositifs en lien avec le monde de l'entreprise).

En fonction des des politiques à conduire et des besoins organisationnels, ces attributions sont susceptibles d'évoluer.

Indiquez les compétences requises sur le poste ainsi que la lettre correspondant à la légende ci-dessous.

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)
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Connaissances E : expert / M : maîtrise / A : application / N : notions

Connaissances :
- Politiques de l'emploi (E)
- Animation de réseaux et de partenariat (E)
- Capacité à conduire des plans d'actions et des projets (M)
- Élaboration et suivi de programmations financières (M)

Savoir-être :
- Sens des relations humaines (E)
- Capacité d'adaptation (E)
- Autonomie (E)
- Rigueur dans l'exécution des tâches (M)
- Capacité d'initiative (M)
- Réactivité (E)

Savoir-faire :
- Travail en équipe (E)
- Capacité de synthèse (E)
- Capacité d'analyse (E)
- Animation d'équipe (M)