Directeurs.Trices d'Établissement d'Accueil du Jeune Enfant - Ville de Besancon H/F - Fonction publique Territoriale

VILLE DE BESANCON

Chef-lieu du département du Doubs
117 912 habitants
La Ville de Besançon recrute, pour la Direction Petite Enfance :

Des directeurs.trices d'établissement d'accueil du jeune enfant

Deux établissement sont concernés :

EAJE Artois : établissement situé en quartier prioritaire de la Ville mettant en avant l'accompagnement médicosocial des familles. Un travail partenarial est fortement développé dans cette structure. Encadrement de 13 ETP.

EAJE Montrapon : établissement situé en quartier prioritaire de la Ville avec la présence d'une halte-garderie en plus de l'EAJE. Un projet d'évolution organisationnelle de la structure est à venir. Encadrement de 20.5 ETP.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o025250617000524-directeurs-trices-etablissement-accueil-jeune-enfant?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil :

Titulaire du diplôme d'État de puériculteur.trice et justifiant de 3 ans d'expérience
Compétences managériales avérées
Compétences relationnelles développées
Maîtrise des normes de sécurité
Connaissance de l'évolution du cadre réglementaire des politiques publiques de l'enfance
Soutien à la parentalité
Maîtrise de la gestion budgétaire
Maîtrise des outils informatiques
Qualités d'organisation et de rigueur administrative
Être force de proposition
Sens des responsabilités, de l'initiative, de l'anticipation
Disponibilité

Conditions d'exercice :

Permis B demandé
Horaires variables en fonction des nécessités de service

Date limite de candidature : 10 août 2025

Recrutement par :

voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des puéricultrices territoriales.
contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme d'état de puéricultrice. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.

D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :

Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés + 15 jours RTT
Avantages du Comité des ½uvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300- maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)

NB : les entretiens se dérouleront le 28 août 2025. Merci de préciser dans votre candidature si elle concerne l'un ou l'autre des établissements ou les deux.

Contacts :

RH : Fabien ADDUCI - Chargé de recrutement au **.**.**.**.**
Au sein du service : Zelda PROTHERY - Directrice au **.**.**.**.**