Responsable d'Unité de Contrôle Territoriale de l'Inspection du Travail H/F - Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités

Encadrement (oui ou non) : oui

Activités principales :

Fonctions d'encadrement
- Organisation du fonctionnement interne de l'unité de contrôle y compris en matière de diffusion de l'information.
- Pilotage, animation et évaluation de l'activité de l'unité.
- Organisation et suivi de la remontée d'informations régulière (quantitative et qualitative) et d'urgence.
- Développement des compétences individuelles et collectives des agents de l'unité et contribution à la détermination de leurs parcours professionnels.

Fonctions de coordination de l'action
- Analyse des enjeux et des risques en tenant compte des orientations et des données et informations disponibles au sein de l'unité en vue de l'élaboration de diagnostics.
- Contribution, en lien avec les agents, à la détermination des orientations stratégiques et mise en oeuvre de leur déclinaison sur territoire de l'unité.
- Elaboration et mise en oeuvre avec les agents, de plans d'action spécifiques fondés sur un diagnostic territorial.
- Suivi de l'avancement des objectifs collectifs relatifs aux plans d'action et, le cas échéant, prise de mesures correctrices.

Dans le cadre de fonctions supports extérieures à la DDETS (Secrétariat Général Commun et/ou DREETS), le poste inclue des fonctions logistiques et RH importantes (remontées de difficultés-interface avec les services supports notamment)

Fonction d'appui aux agents
- Réalisation d'inspections, de contrôles et d'enquêtes, en appui aux agents, notamment dans le cadre d'actions collectives.
- Organisation des échanges de pratiques au sein de l'unité de contrôle, participation à leur mutualisation et à leur capitalisation.
- Organisation ou apport d'un appui juridique et technique en lien avec les moyens d'appui locaux ou régionaux.
- Identification des besoins individuels et collectifs des agents de l'unité.

Fonctions de représentation
- Mise en oeuvre des liens entre le service de contrôle et les autres services de la DDETS, en particulier les services en charge de l'emploi et du renseignement du public.
- Participation, en lien avec le Directeur départemental adjoint, Responsable du Pôle Travail, aux relations avec les partenaires institutionnels et professionnels.

Compétences requises sur le poste ainsi que la lettre correspondant à la légende ci-dessous.
- E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
- M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
- A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
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- N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)

Connaissances :
- Connaître le Droit du Travail : M
- Connaître le Droit administratif : M
- Connaître les techniques rédactionnelles : M
- Connaître l'environnement institutionnel, économique, social et technique
- Connaître les entreprises
- Connaître les territoires
- Connaître les problématiques et les politiques du travail
- Connaître les procédures et méthodes relatives au contrôle
- Connaître les techniques de management.
- Connaître les modalités de gestion des ressources humaines dans l'administration

Savoir-faire :
- Savoir piloter l'organisation et le déploiement d'un projet.
- Savoir rédiger des documents administratifs.
- Savoir utiliser les applications informatiques spécifiques.
- Savoir animer / encadrer dans un cadre hiérarchique
- Savoir concilier, rapprocher des positions ou des intérêts opposés pour susciter un accord.
- Savoir représenter un service.

Savoir-être :
- Rigueur juridique.
- Capacité d'organisation.
- Autonomie.
- Qualités relationnelles.
- Réactivité.

Expérience professionnelle :

Le poste peut convenir à un premier poste de directeur adjoint pour un agent ayant une expérience notable d'inspecteur du travail en section. La priorité sera néanmoins donnée à un agent ayant déjà eu des fonctions d'animation et d'encadrement.