Agent de Crèche Volant - Givors H/F - Fonction publique Territoriale

MISSIONS
La direction petite enfance et parentalité gère sur le territoire une crèche municipale de 60 places répartie en quatre secteurs, un relais petite enfance avec trois antennes sur la commune et ouvrira en octobre 2025 une deuxième crèche de 48 places.
Implantée à proximité de la gare SNCF, d'écoles et de nombreux commerces, la crèche Graines d'éveil est engagée dans de nombreux projets : crèche A Vocation d'Insertion Professionnelle (AVIP), repérage précoce des troubles du neurodéveloppement, actions passerelles avec l'école, participation aux événements petite enfance du territoire (ex :
carnaval, journée des familles).
La structure est également pleinement investie dans une démarche éco-responsable (utilisation de produits de nettoyage éco-labellisés, projet « jouons dehors », sorties aux serres, etc.).
La ville recherche pour sa crèche municipale Graines d'éveil un agent de crèche volant titulaire du CAP AEPE pour rejoindre son équipe dès la rentrée de 2025. Cet agent qui fera partie intégrante de l'équipe éducative aura pour missions de venir en renfort aux équipes des quatre secteurs.
Sous la responsabilité de la directrice de la crèche et de son adjointe et en collaboration étroite avec les membres de l'équipe, l'agent de crèche participera à la création d'un environnement chaleureux et stimulant pour les tout-petits et contribuera grâce à son expertise dans le domaine de la pédagogie à les accompagner dans leurs découvertes et apprentissage du quotidien.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o069250618001792-agent-creche-volant?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

PROFIL
- Personne titulaire du diplôme de CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance (CAP AEPE), BEP Carrière Sanitaires et Sociales, Bac professionnel Accompagnements Soins et Services à la Personne (ASSP).

Compétences requises :
- Connaissance et respect du développement global de l'enfant et approche centrée sur le bien-être de l'enfant.
- Bonnes aptitudes relationnelles, sens du contact avec les enfants et les adultes
- Appétences pour le travail en équipe
- Esprit d'initiative, capacité d'adaptation
- Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité spécifiques en petite enfance-
- Discrétion professionnelle

CONDITIONS DE TRAVAIL
Poste à temps non complet soit 70%.
Cycle de travail hebdomadaire (selon nécessités de service) : 24h30/3 jours.
Compte Épargne Temps.
Rémunération statutaire + RIFSEEP + prime annuelle.
Prise en charge de 75% des abonnements de transport en commun.
Participation employeur mutuelles labellisées + participation contrat groupe CDG 69 prévoyance.
Adhésion CNAS.