Chef de Service de la Desd H/F - Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités

Plus spécifiquement, le ou la délégué à l'encadrement supérieur :
- Conçoit et met en oeuvre la stratégie RH en matière d'encadrement supérieur ;
- Met en place et faire vivre un réseau de partenaires auprès des directions d'emploi des cadres supérieurs et
dirigeants de manière à satisfaire les besoins en compétences des employeurs ;
- Développe l'animation professionnelle de la communauté des cadres supérieurs et dirigeants ;
- Organise son service en vue d'accroitre continument la connaissance des postes et des aires de mobilité
susceptibles d'intéresser l'encadrement supérieur des ministères chargés des affaires sociales, dans une
logique de cartographie des postes et des compétences et de constitution de viviers ;
- Déploie et enrichit une offre de service dédiée à l'encadrement supérieur et dirigeant des ministères chargés
des affaires sociales, d'accompagnement, d'orientation, de dispositifs d'évaluation, de coaching, de codéveloppement, de communautés de pratiques, de formations managériales ;
- Favorise l'employabilité, repérer les potentiels dans une logique d'anticipation, en lien avec les employeurs, et
veille à l'adéquation entre les besoins en compétences actuels et futurs et les aspirations individuelles ;
- Pilote et animer sous la présidence de la secrétaire générale et en lien avec les directions d'emploi les revues
de cadres annuelles permettant notamment d'identifier les cadres susceptibles d'entrer dans des viviers et/ou
programmes de formation et d'accompagnement ;
- Prépare les dialogues de gestion annuels avec la DIESE, et notamment le calcul des indicateurs relatifs aux
ministères chargés des affaires sociales prévus dans le tableau de bord de l'encadrement supérieur.
Son action s'inscrit dans une parfaite complémentarité avec celle de la direction des ressources humaine, notammentdans le développement des outils de GPEC et des compétences, les actions d'accompagnement et de
formation, la diversification des parcours des cadres, la gestion administrative individuelle et la politique de recrutement et de rémunération.

Pour être recevable, le dossier de candidature devra impérativement comprendre :
- Un curriculum vitae ;
- Une lettre de motivation comportant les éléments permettant d'apprécier la bonne adéquation entre le parcours
professionnel du candidat, les compétences et le niveau d'expérience attendus pour le poste.
Pour les fonctionnaires, les candidatures seront accompagnées :
- D'un état de service établi par le service RH du corps d'origine ;
- Du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine et dans l'emploi occupé ;
- Des trois derniers bulletins de salaire.
Pour les agents n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, les candidatures seront accompagnées :
- Du dernier contrat de travail ;
- Des trois derniers bulletins de salaire ;
- D'une copie de la carte d'identité ;
- De documents attestant de l'occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae.
Toute candidature ne respectant pas ces exigences ne sera pas examinée.
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Le candidat est un fonctionnaire expérimenté ou un contractuel pouvant arguer d'une expérience avérée dans les
ressources humaines et des environnements variés, en administration centrale, en service territoriaux et/ou auprès
d'opérateurs ou assimilés. Le titulaire doit être doté de compétences techniques et statutaire en matière de
ressources humaines ainsi que d'une forte expérience managériale dans des univers professionnels diversifiés, en
administration centrale, en service territoriaux et au sein d'opérateurs ou assimilés. Un passage dans un ou
plusieurs autres départements ministériels serait un atout apprécié. Il doit avoir une bonne connaissance des
politiques publiques conduites par les ministères chargés des affaires sociales ainsi que de son organisation, de ses
métiers et de l'évolution prévisionnelle des compétences des cadres des ministères chargés des affaires sociales.
L'emploi mobilise des qualités d'animation et de contacts avec les cadres dirigeants et supérieurs. Une grande
aisance, ainsi que la capacité à travailler en relation étroite avec l'ensemble des directions et dans le cadre
interministériel et dans le cadre de partenariats sont en particulier attendus. Il doit posséder des qualités
relationnelles fortes, des capacités d'écoute et d'observation, avoir le sens du contact et l'expérience de la
coordination de directions. Il doit enfin disposer d'une forte capacité d'autonomie, d'adaptation et d'initiative.