Dreets Pdl - Chargé·e d'Études - Appui aux Politiques Publiques H/F - Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités

CDD de 6 mois jusqu'au 3112/2025

Appui à la directrice régionale déléguée au sein de la mission d'appui aux politiques publiques, notamment sur les sujets suivants :

1° - Revue des missions :
- Audit sur la mutualisation au niveau régional (DREETS) de l'homologation des ruptures conventionnelles et de l'instruction des dossiers "conseillers du salarié" pour l'ensemble de la région (pôle travail)
- Examen des fiches produites au niveau national et travail sur leur possible mise en oeuvre au sein de la région notamment les mutualisations et simplifications des procédures
- Réalisation éventuelle d'autres audits ou études de données

2° - Appui aux différents pôles pour l'organisation d'événements thématiques liés à l'emploi notamment
- Organisation du programme et contacts avec les intervenants
- Elaboration et suivi des invitations
- Constitution des visuels et des documents de présentations
- Organisation de la journée des agents (octobre) et participation à l'équipe projet

3° - Indicateurs de performance
Sélectionner les indicateurs de suivi liés à l'avancée de la feuille de route de la DREETS et les tenir à jour mensuellement

Connaissances :
- Environnement administratif et budgétaire M
- Techniques administratives, bureautiques, applications dématérialisées M
- Méthode d'analyse des risques et d'analyse causale
- Techniques d'audit et de communication

Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
- Rigueur et sens de l'initiative***
- Sens de l'organisation***
- Capacité d'adaptation***
- Sens de la discrétion*

Savoir-faire :
- Comprendre et mettre en oeuvre une réglementation, une norme, une procédure M
- Savoir compiler des données et les interpréter M
- Planifier, gérer des délais, rédiger M
- Travailler en équipe et en réseaux, rendre compte M
- Détecter des difficultés et envisager des solutions M
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E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)