Ddets45 - Coordonnateur de la Veille Sociale et de l'Hébergement H/F - Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités

- Coordonner les opérateurs de la veille sociale et s'assurer de la mise en oeuvre d'un suivi effectif individuel et collectif de qualité pour l'ensemble des personnes relevant du périmètre du programme 177;

- Identifier les besoins sociaux et proposer des adaptations aux dispositifs et des réallocations pertinentes des crédits ;

- Être l'interlocuteur privilégié du SIAO-115, des autres opérateurs de la veille sociale et de la DIHAL ;

- Être l'administrateur territorial du SI-SIAO : déploiement, contrôle de l'utilisation, fiabilité... ;

- Établir et tenir à jour une base de données sociales permettant de piloter les politiques publiques du BOP177;

- Encourager les opérateurs de la veille sociale à mieux se coordonner.

Préparer et participer au dialogue de gestion en assurant la veille budgétaire auprès des opérateurs financés :
- Effectuer le contrôle de gestion des structures financées ;
- Analyser les rapports d'activité et tous les outils permettant d'appréhender le fonctionnement, l'organisation et les résultats des structures en particulier en termes d'insertion ;

- Participer à la remontée des enquêtes et aux comptes-rendus de gestion.

Coordonner les situations de mises à l'abri urgentes ou complexes en lien avec la chaîne hiérarchique, l'assistant social de la DDETS et les opérateurs de l'hébergement :
- Instruire les dossiers de demandes de Droit à l'hébergement opposable (DAHO) et préparer les commissions (Pré-daho, Daho, Post-daho) et rédiger les décisions motivées ;
- Suivi des situations individuelles signalées.

** Représenter la DDETS auprès des partenaires du secteur.

Les missions sont susceptibles d'évolution et pourront être adaptées en fonction du profil du candidat et des besoins du service.

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)
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CONNAISSANCES
- Environnement institutionnel et droit administratif (M)
- Connaissance de la réglementation afférente aux dispositifs (M)
- Évaluation des politiques publiques (N)
- Analyse statistique / Data (A)
- Notions de contrôle de gestion (A)
- Recherche juridique (A)
- Rédaction administrative (M)
- Utilisation bureautique (M)

SAVOIR-ETRE
- Maîtriser les systèmes d'information et tableurs (M)
- Travailler en réseau et en mode partenarial (M)
- Utiliser des outils d'analyse (statistiques, graphiques, etc.) (M)
- Organiser et planifier son activité (M)
- Appréhender les contraintes de programmation liées aux missions et activités des services (A)

SAVOIR-FAIRE
- Faire preuve de rigueur (M)
- Autonomie (M)
- Capacité d'adaptation (M)
- Esprit d'analyse et de synthèse (M)
- Discrétion professionnelle (E)