Adjoint·e à la Cheffe du Service Accueil Hébergement Insertion H/F - Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités

En tant qu'adjoint-e au chef de service :

Activités principales :
- Animation et encadrement du service, en lien avec la chefferie de service : définition de la stratégie du service, participation à la gestion des emplois et aux recrutements, interim du/de la chef.fe de service, participation à l'encadrement des agents ;
- Connaissance de l'ensemble des thématiques des 5 pôles du service et appui des responsables de pôles ;
- Animation du réseau des DDETS / UD sur les différents politiques portées par le service (« clubs AHI ») ;
- Pilotage de dossiers transversaux de stratégie régionale sur l'hébergement (notamment évolution qualitative du parc) ;
- Appui des responsables de pôles sur les BOP 303 et 304 et en particulier du BOP 177 : pilotage des enveloppes budgétaires relatives à ce programme; l'animation et l'élaboration d'outils pour l'harmonisation des pratiques de subventionnement et pour le suivi de l'hébergement d'urgence; le suivi et la programmation de l'offre et le suivi de la politique du logement adapté sur le volet pensions de famille ;
- Contribution aux travaux de la feuille de route SIAO ;
- Appui au suivi des projets de systèmes d'informations mis en oeuvre pour outiller le service (MonCompteAsso-Osiris notamment).

Activités annexes :
- Comme tous les cadres du service, possibilité de participation à l'astreinte en cas de situation de crise (grand froid ou autres crises impliquant l'hébergement d'urgence) ou à des inspections.
- Représentation de la DRIHL dans des réunions concernant l'hébergement.

Partenaires institutionnels : Associations, administrations centrales, préfecture de région, DRIEETS, DRIAAF, DDETS/UD, ARS, SIAO, OFII,...

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)
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Connaissances :
- Connaissance des dispositifs et des acteurs du secteur de l'hébergement et de l'accès au logement E
- Élaboration de stratégies et d'outils de répartition dans l'allocation de ressources (gestion de BOP) E
- Maîtrise des outils de tarification et de planification E
- Compétences en termes d'encadrement E

Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
- Travailler en équipe, en réseau ***
- Travailler en autonomie ***
- Capacités d'adaptation ***
- Gestion de l'urgence ***

Savoir-faire :
- Capacité de synthèse et d'analyse
- Force de proposition
- Conduite de projet
- Animation de réunions