Consultant en Accompagnement et Conseil en Évolution Professionnelle H/F - Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités

Encadrement (oui ou non) : non

Activités principales :
Au sein d'une équipe de conseillers en évolution professionnelle, le/la titulaire de l'emploi assure deux grandes missions :
- L'accompagnement personnalisé et le conseil aux cadres supérieurs ministériels et la constitution de viviers de cadres de haut niveau
- La conduite d'évaluation des réalisations et des compétences des cadres supérieurs pour le comité ministériel "Parcours et carrière"

Descriptif du poste :
Le/la titulaire aura plus particulièrement pour missions :

1°au titre des activités d'accompagnement personnalisé des cadres supérieurs
- Mettre en oeuvre l'offre de service de la délégation au bénéfice du conseil et de l'accompagnement personnalisé des cadres supérieurs dans leur parcours professionnel ;
- Assurer via des programmes dédiés l'accompagnement des potentiels susceptibles d'accéder à des emplois supérieurs et de direction dans le champ des directions et services relevant des ministères sociaux ;
- Accompagner de manière renforcée en lien avec la DRH les cadres supérieurs en transition professionnelle ;
- Déployer l'offre de service de la délégation auprès des directions employeuses (sourcing, sélection, comités, etc.);
- Favoriser l'attractivité externe des emplois de cadres supérieurs et dirigeants des ministères sociaux et déployer un accompagnement individualisé visant la fidélisation des potentiels et des titulaires d'expertises critiques ;
- Participer à la conception et à la mise en oeuvre opérationnelle de mobilités croisées de cadres avec les opérateurs, les établissements publics et plus généralement leur écosystème ;
- Contribuer aux réflexions conduites par la délégation sur le déroulement de parcours professionnels alternant : administration centrale / services déconcentrés / établissements publics / opérateurs, autres environnements professionnels, de documenter et de porter à connaissance des cadres concernés les conditions d'accès à la diversité des postes ouverts à l'encadrement supérieur ;

2° au titre des activités d'évaluation des cadres supérieurs
- Appliquer le cadre d'évaluation interministériel destiné à apprécier la qualité des pratiques professionnelles des cadres, de leurs compétences et réalisations ainsi que de leurs aptitudes à occuper des responsabilités du niveau supérieur ;
- Conduire les entretiens prévus avec les cadres et les d'interlocuteurs directs du cadre au sein de son environnement professionnel ;
- Aider à la réalisation des auto-évaluations en analysant le parcours professionnel et les compétences acquises ;
- Rédiger les rapports d'évaluation sur la base des éléments recueillis et les rapporter devant le comité ministériel parcours et carrière ;
- Conduire l'entretien de restitution avec le cadre sur les préconisations retenues puis partager les résultats avec le consultant conseil ;
- Contribuer à la réflexion sur les modalités de mise en place de l'évaluation des cadres et leurs évolutions.

Le candidat ou la candidate est un cadre supérieur (Administrateur de l'Etat, corps équivalents et agents contractuels A+) expérimenté dans le domaine des ressources humaines pouvant justifier d'une expérience avérée dans des domaines d'expertise attendus et des environnements variés, en administration centrale, en service territoriaux et/ou auprès d'opérateurs ou assimilés.

E : Savoir agir dans un contexte complexe et en constante évolution, faire preuve de créativité, proposer et mettre en oeuvre de nouvelles solutions.
A : Savoir mener des entretiens individuels dans une posture de conseiller mobilité/carrière, de conseiller en évolution professionnelle.
E : Etre en capacité d'interagir avec des interlocuteurs divers, les directions d'administration centrale des ministères sociaux comme les partenaires extérieurs ;
A : Savoir analyser des compétences
E : Disposer de compétences RH éprouvées par des expériences antérieures et d'une légitimité personnelle acquise.
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Connaissances :
- Environnement institutionnel et administratif : E
- Statut général de la fonction publique, statuts particuliers : M
- Compétences RH éprouvées par des expériences antérieures et d'une légitimité personnelle acquise : E
- Appréhension des enjeux de la réforme de la haute fonction publique : E
- Maîtrise des techniques d'entretien : E

Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
- Qualités relationnelles, de communication, sens du dialogue et de la négociation, réelle capacité d'écoute ***
- Discrétion professionnelle et de respect de la déontologie***
- Capacité de travailler en mode hybride (autonomie et en équipe)***
- Savoir travailler en autonomie***
- Faire preuve de réactivité***
- Sens du relationnel et intelligence des situations ***
- Sens de la représentation***

Savoir-faire :
- Conduire des entretiens d'accompagnement RH ***
- Mettre en oeuvre la méthodologie du bilan de compétences**
- Rédaction administrative **
- Gestion de processus RH complexes**
- Rigueur***
- Savoir anticiper***
- Organisation et méthode***
- Sens de analyse et esprit de synthèse ***