Chef de Projet Habitat Privé Permis de Louer et de Diviser - Villepinte H/F - Fonction publique Territoriale

Au sein de la Direction de l'urbanisme aménagement logement et habitat, vous êtes placé sous l'autorité hiérarchique du chef de service habitat et logement.
Le service habitat et logement est constitué d'un chef de service, d'un chef de projet habitat privé permis de louer et de diviser et 2 agents d'accueil.
Vous avez pour missions principales de mettre en uvre diverses initiatives visant à améliorer la qualité et les conditions de logement dans le secteur privé. Votre rôle consiste à superviser et à coordonner des programmes spécifiques liés à l'habitat individuel, l'habitat collectif et les copropriétés fragiles. Vous êtes en charge de la mise en place et du suivi du permis de louer er de diviser.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o093250617000963-chef-projet-habitat-prive-permis-louer-diviser-h-f?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

De formation supérieure, vous êtes titulaire d'un Bac +4/5 dans les domaines de l'habitat, de l'aménagement, de l'urbanisme, de l'architecture ou du développement local ou bien vous avez une expérience professionnelle préalable d'au moins 5 ans dans le domaine.

Savoirs :
Excellente connaissance de la législation et de la réglementation en matière d'habitat,
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales,
Solides compétences en gestion de projet et en coordination d'équipes pluridisciplinaires,
Capacités à s'organiser et à prioriser les différents dossiers ; à conjuguer les volets à la fois techniques et administratifs,
Capacité à connaître le terrain et à se déplacer en conséquence,
Capacité de travail en équipe et capacité à travailler avec de nombreux partenaires : Syndics, conseils syndicaux, bailleurs, financeurs, EPT, élus et techniciens communaux,
Capacités de synthèse et de rédaction de documents d'étude, de notes, et de documents de communication.

Savoirs faire :
Capacité à analyser et à synthétiser des informations complexes, ainsi qu'à rédiger des rapports précis et complets,
Excellentes capacités de communication et de négociation, permettant d'interagir efficacement avec les différents acteurs internes et externes,
Capacités à s'organiser et à prioriser les différents dossiers ; à conjuguer les volets à la fois techniques et administratifs.

Savoirs faire comportementaux :
Esprit d'initiative, réactivité et capacité à prendre des décisions rapidement,
Sens de l'organisation, rigueur et aptitude à travailler de manière autonome.