Animateur·rice Petite Enfance H/F - Asosciation de Gestion de la Maison des

centre social et culturelLe centre social et culturel de la Maison des trois quartiers (M3Q) recrute un-e Animateur-rice Petite enfance à temps complet à la crèche «3 soleils».

Sous l'autorité de la Responsable du multi-accueil et en collaboration avec l'équipe, vous

Exercerez les missions suivantes :
- Accueillir l'enfant et sa famille, assurer les soins d'hygiène et la sécurité des enfants.
- Soutenir la démarche éducative de la structure, participer aux activités l'éveil et à la socialisation des enfants.
- Participation à l'élaboration des différents projets.
- Assurer le rangement et l'entretien du matériel utilisé.
- Participer aux réunions d'équipe et aux analyses de la pratique.
- Adhérer et soutenir le projet éducatif et pédagogique de la structure.

Profil demandé :
- CAP AEPE (Petite enfance) exigée.
- Expérience souhaitée
- Connaissance du développement et des besoins des enfants de 0 à 4 ans.
- Connaissances des règles d'hygiène et de sécurité.

Cadre de l'emploi :
- Poste à pourvoir le lundi 25 aout 2025
- Type de contrat : CDI de 35 heures par semaine. (Temps complet)
- Salaire selon convention des acteurs du lien social et familial (pesée 16) et en fonction de
L'ancienneté (1956 brut/mois minimum)

Pour toute candidature, adresser CV et lettre de motivation, au plus tard le 4 juillet 2025 à : Madame Morillon Sylvie, responsable de la crèche.
Par mail à ****@****.**
Les entretiens auront lieu (le plus rapidement possible) en présence de Monsieur MONNI Adam, directeur de la maison des trois quartiers.

Experience : Débutant accepté

Compétences : Étapes du développement de l'enfant, Techniques d'éveil de l'enfant, Assurer l'encadrement de l'enfant ou d'un groupe d'enfants

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.