Psychologue H/F - Association Fileas

Contact :
Merci de bien vouloir adresser votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) auprès de Régis GROSSELET, Responsable RH, par mail : ****@****.** ou par courrier : 11 rue de Plagué 35502 VITRE Cedex.Sous l'autorité du directeur général et de la directrice adjointe et dans le cadre du projet d'établissement, vous recevez les personnes accueillies qui en font la demande, en qualité de thérapeute ou praticien.
Vous apportez dans un même temps, un éclairage à l'équipe, sur les accompagnements et les situations complexes.

Vos missions et activités :
- Accompagnement des résidents
o Organiser et effectuer des entretiens individuels, à la demande des personnes accueillies ou à la demande de l'équipe
o Repérer les problématiques des personnes accueillies et intervenir auprès de ceux qui ne sont pas en capacité de le demander
o Faire émerger et soutenir le savoir singulier (potentialités, ressources) des personnes accueillies et le transmettre aux équipes

- Réception des familles et apports des éclairages nécessaires
o Apporter des éléments de compréhension aux familles sur la situation de la personne accompagnée et ses conséquences dans le « vivre avec ».
o Apporter du soutien dans des situations de mal être repéré chez la personne ou du côté des proches, orienter vers les professionnels en libéral.

- Participation aux réunions d'équipe
o Questionner les équipes pour étayer la réflexion
o Apporter de l'appui, du conseil et proposer des modalités d'accompagnement sur lesquels les équipes doivent pouvoir s'appuyer
o Apporter des éclairages aux équipes à partir de cas pratiques ou de pathologies existantes : présenter des vignettes cliniques.

- Interface/coordination avec les acteurs
o Avec les chefs de service : Réaliser des temps de coordination afin d'échanger sur les situations posant problème et/ou les problématiques repérées. Réfléchir à la façon dont faciliter la distanciation des professionnels dans la relation aux personnes : lectures cliniques, rappel des éléments de supervision.
o Devoir d'alerte : alerter sur des situations de tension (entre les membres des équipes et/ou les personnes accueillies)
o Avec le centre médico-psychologique (CMP) et les soins de la psychiatrie : Travailler, développer, coordonner les actions, avec les partenaires de santé psychique : le CMP et la psychiatrie (lien privilégié entre l'établissement et les partenaires)
o Avec les autres psychologues de l'association : Participer aux rencontres pour échanger sur les pratiques, évoquer les difficultés, le positionnement du psychologue dans l'institution

Compétences attendues :
- Connaissances des pathologie et problématiques du handicap
- Sens de l'écoute et de la reformulation
- Savoir s'organiser et gérer les priorités
- Capacité à mettre en confiance
- Discrétion professionnelle
- Capacités rédactionnelles
- Capacité à transmettre aux chef(fe)s de service les informations importantes relatives à l'accompagnement des personnes
- Favoriser le lien avec les structures partenaires ainsi qu'avec les acteurs du domaine de la santé mental et du handicap (CMP/CHGR/Psychiatre.).

Votre profil :
- Titulaire d'un DESS ou Master 2 en psychologie
- Expérience minimum d'un an auprès des personnes adultes en situation de handicap
- Statut cadre / salaire déterminé par la convention collective du 15 mars 1966

Poste à pourvoir le 1er septembre 2025.

Experience : 1 An(s) - minimum auprès même public

Compétences : Analyser le contexte de vie d'une personne, Prévenir les risques psychosociaux, Réaliser un accompagnement psychologique, Déterminer le besoin en accompagnement psychologique, arrêter les modalités avec la personne ou l'orienter vers un médecin, service social, personnel paramédical, Appliquer un cadre juridique ou réglementaire, Évaluer régulièrement les besoins de la personne

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Aide par le travail

Liste des qualités professionnelles :
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.