Chef de Projet - Réseau Pocer - Service des Urgences Adultes - H/F - Fonction publique Hospitalière

Contexte :

Le service des Urgences adultes du CHU de Bordeaux accueille l'ensemble des motifs de recours à l'urgence, qu'il soit d'ordre médical, chirurgical ou traumatologique. Les actes de biologie occupent une place importante dans le diagnostic, l'évaluation de la gravité et au final l'orientation du patient et notamment certains à forte valeur ajoutée que l'on appelle les biomarqueurs de l'urgence. Le Pr Pierre Hausfater, chef de service des urgences du site Pellegrin, a une expertise et une reconnaissance dans l'étude des biomarqueurs d'urgence (notamment les biomarqueurs d'infection et de sepsis, biomarqueurs cardiaques, diagnostic moléculaire syndromique) ainsi que leur utilisation «au lit du patient» (biologie délocalisée ou POCT). Associée à ce projet, le Dr Marie-Christine Beauvieux, pôle biologie, a également une expertise dans le développement et l'implantation de la biologie délocalisée sur le CHU.

Dans le cadre d'un projet financé par l'ANR (Agence Nationale de la Recherche), la/le Chef-fe de Projet coordonnera un réseau collaboratif national - POCER - qui a pour mission de construire et formaliser un réseau d'équipes universitaires de médecins urgentistes, de biologistes et d'équipes de recherche medico-économiques, afin d'évaluer les dispositifs et tests de POCT actuels et futurs, concernant le champ de la médecine d'urgence. L'objectif principal de ce réseau est de construire et conduire des essais cliniques, testant la valeur ajoutée des automates de POCT (pré, per ou post-commercialisation), mesurant des examens de biologie médicale d'urgence.

Le réseau est composé d'une dizaine de partenaires (consortium) en CHU.

Le poste est basé dans le service des urgences adultes du CHU de Bordeaux (Groupe Hospitalier Pellegrin).

Mission générale :

Les premières missions attendues de POCER :
- - Lister les ressources et le potentiel de recrutement des différents partenaires / cartographie des compétences,
- - Définir une charte de fonctionnement du réseau,
- - Mettre en place un guichet unique (plateforme) et des circuits structurés pour la soumission des projets, le processus de sélection et les règles de fonctionnement,
- - Développer un site web pour la promotion/communication interne et externe,
- Mettre en place un accord-cadre entre les hôpitaux pour rationaliser le processus administratif de soumission des inve...

Aptitudes attendues :
- - Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
- - Argumenter et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et externe)
- - Concevoir et rédiger une documentation technique spécifique à son domaine de compétence
- - Concevoir, piloter et évaluer un projet / processus relevant de son domaine de compétence

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- - Définir, allouer et optimiser les ressources au regard des priorités, des contraintes et variations externes / internes
- - Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité
- - Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
- - Travailler en équipe / réseau
- - S'exprimer en face à face auprès d'une ou plusieurs personnes
- - Adapter son comportement en fonction de son interlocuteur
- - Esprit d'initiative, force de proposition
- - Conduite de projet
- - Bureautique / Technologies information et communication
- - Éthique et déontologie médicales
- - Management
- - Méthodes de recherche clinique
- - Organisation et fonctionnement interne de l'établissement
- Réglementation relati...