Ddets 49 - Gestionnaire de Mesure Mutations Économiques H/F - Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités

L'agent " gestionnaire de dispositifs" sera en charge de :

- L'instruction des demandes d'activité partielle.
Afin d'instruire les demandes d'activité partielle et d'activité partielle de longue durée, l'agent sera amené à échanger avec les entreprises pour vérifier les critères d'éligibilité avant d'instruire les demandes.
L'agent est également chargé de :
- Mettre en oeuvre les plans de contrôles a posteriori,
- Traiter les recours gracieux en lien avec le responsable du service ou son adjointe,
- Mettre à jour régulièrement le tableau de bord de suivi de la mesure,
- Assurer la suppléance de l'instruction des demandes d'activité partielle de longue durée rebond,
- Traiter les demandes de renseignements relative à l'activité partielle (appels téléphoniques et traitements des messages adressés sur la boite institutionnelle dédiée à la mesure).

Sur le champ du développement de l'emploi et des qualifications, l'agent :

- Mettra en oeuvre des contrôles de conformité sur pièces ou sur place des sessions d'examens du titre professionnel,
- Participera à la validation des sessions d'examens,
- Accompagnera les centres d'examens dans la mise en conformité de l'organisation des sessions d'examens,
- Instruira les signalements ou des recours gracieux des candidats.

Sur le champ de l'économie sociale et solidaire :

- Participation au dialogue de gestion annuel relatif au Dispositif Local d'Accompagnement
- Instruction des demandes d'agrément ESUS
- Instruction des demandes de SCOP

Dans le cadre de ses fonctions, le gestionnaire de dispositif est conduit à travailler régulièrement en lien avec les services de l'inspection du travail ainsi qu'avec les services de la DREETS.

Connaissances :

Bases en droit administratif attendues
Des connaissances en droit du travail ou des différents dispositifs liés au poste seraient appréciées

Savoir être :

Qualités relationnelles ***
Autonomie **
Pédagogie **
Travail en équipe **

Savoir-faire :

Capacité de rédaction
Capacité à argumenter
Capacité d'analyse et de synthèse
Rigueur et sens de l'organisation