Dipn78 Chef du Service de Soutien Opérationnel H/F - Ministère de l’Intérieur

Groupe RIFSEEP 1

Vos activités principales
Le SSO gère les fonctions supports de la DIPN des Yvelines (2 800 agents, 26 sites) : ressources humaines, logistique et maintenance immobilière, budget, action sociale, prévention et conditions de travail et assure ainsi le soutien opérationnel des services locaux (9 CPN et 6 services départementaux)
Il met en place le dialogue social local en lien avec le directeur interdépartemental.

Votre environnement professionnel

Activités du service
Le S.S.O. se compose de 3 bureaux :
- Finances (gestion d'un budget de 1 000 000 €, réservations d'hébergement, frais de déplacements...), -logistique (moyens mobiles, matériels et équipement, maintenance immobilière, suivi des travaux),
- Ressources humaines (suivi des effectifs, mobilités, avancements, campagnes indemnitaires, temps de travail, gestion administrative...)
Il assure aussi les missions de conseiller de prévention (1 référent),
d'accompagnement du personnel (1 référent) la régie d'avance de la DIPN (1 régisseur), le contrôle interne financier (1 référent)

Composition et effectifs du service
40 personnels administratifs, actifs et techniques

Liaisons hiérarchiques
Directeur interdépartemental de la police nationale
Directeur interdépartemental de la police nationale adjoint

Liaisons fonctionnelles
Services de la DINP (circonscriptions de police nationale et services départementaux)
Direction des ressources humaines, des finances et des soutiens (D.R.H.F.S)
SGAMI de Paris
Préfecture des Yvelines
Organisations syndicales
Professionnels de soutien

Vos compétences principales mises en oeuvre
Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel - niveau expert - a acquérir
Avoir des connaissances en ressources humaines - niveau maîtrise - requis

Savoir-faire
Savoir manager - niveau expert - requis
Savoir rédiger - niveau maîtrise - requis
Savoir s'organiser - niveau expert- requis
Savoir analyser - niveau maîtrise - requis

Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise - requis
savoir s'adapter - niveau maîtrise - requis

Vos perspectives :
Ce poste permet d'appréhender de façon concrète et transversale l'activité des services territoriaux de la police. L'expérience acquise dans la coordination de toutes les missions - RH et budget notamment - et en termes de management, enrichit et valorise le parcours professionnel.

Durée attendue sur le poste : 4 ans