Directeur Parcours et Coopération H/F - Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités

Structurer et piloter les activités de la direction Parcours & Coopération
- Définir les orientations stratégiques et opérationnelles de la direction, en cohérence avec la feuille de route du GRADeS
- Superviser et animer l'ensemble des programmes et projets sous sa responsabilité (AMOA, Appui Ségur, Coopérations, Urgences et soins critiques)
- Définir et mettre en oeuvre des indicateurs de suivi et de performance pour mesurer l'avancement et l'impact des projets
- Structurer les processus internes et harmoniser les méthodes de travail au sein des pôles de la direction en lien avec la direction de la performance et la cellule PMO et delivery
- Piloter le budget de la direction Parcours & Coopération

Coordonner la mise en oeuvre des projets et accompagner les acteurs du territoire
- Assurer une vision globale et transversale des projets pour garantir leur complémentarité et leur cohérence
- Piloter l'accompagnement des établissements de santé, structures médico-sociales et acteurs du territoire dans l'adoption des solutions numériques en lien avec l'animation territoriale
- Encadrer l'AMOA interne/externe pour garantir un accompagnement adapté aux spécificités des bénéficiaires
- Coordonner les relations avec les prestataires et partenaires, en lien avec les chefs de programme et chefs de projet
- Suivre les dossiers de consultation, l'analyse des offres et les marchés publics en lien avec la Direction de la Performance

Manager les équipes et assurer la gestion des ressources
- Encadrer et animer les équipes de la direction (AMOA, Ségur, Coopérations, Urgences et soins critiques)
- Assurer un management structurant et de proximité, en accompagnant la montée en compétences des collaborateurs
- Garantir une allocation efficace des ressources humaines et financières, en veillant à la bonne répartition des charges de travail
- Piloter la priorisation des projets et assurer un suivi budgétaire rigoureux en lien avec les chefs de programme et la Direction de la Performance

Représenter le GRADeS et contribuer aux travaux nationaux et régionaux
- Participer aux instances nationales et régionales (ANS, DGOS, CNSA, ARS, GRADeS partenaires)
- Assurer la valorisation des travaux menés au sein du GRADeS auprès des autorités de tutelle et des bénéficiaires
- Contribuer aux bilans et retours d'expérience pour alimenter l'amélioration continue des dispositifs

Compétences transverses
- Capacité à faire preuve de leadership et à fédérer des équipes
- Capacité à prendre des décisions
- Excellente capacité de coordination et de pilotage de projets complexes impliquant des parties prenantes variées
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Capacité d'organisation, de pilotage et de management d'équipe
- Sens de la pédagogie et de l'accompagnement des équipes
- Sens du service dans un esprit d'équipe et de transversalité avec les autres équipes
- Excellente aisance relationnelle, capacité d'écoute et d'empathie
- Excellentes compétences en communication et en animation de réunions et d'ateliers de travail collaboratifs
- Aptitude à anticiper les risques et à être orienté dans la recherche de solution
- Capacité à travailler dans un environnement institutionnel complexe, en intégrant les enjeux politiques et réglementaires
- Vision stratégique, avec une capacité à anticiper les évolutions du numérique en santé
- Sens du respect des obligations de discrétion, de confidentialité et de réserve

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Niveau de formation et de connaissance
- Bac +5 (École d'ingénieur, IEP, École de commerce, Master en gestion de projets, santé publique ou transformation numérique)
- Parfaite connaissance des politiques nationales en matière de numérique en santé (Ségur, ROR, ViaTrajectoire, etc.)
- Excellentes connaissances des acteurs de la santé numérique (industriels et institutionnels)
- Maîtrise des cadres budgétaires et réglementaires des structures publiques
- Maîtrise avancée de l'environnement Google Workspace et de sa suite (Google Docs, Sheets...)

Niveau d'expérience
- 10 ans d'expérience minimum sur un poste similaire, idéalement acquise au sein d'un GRADeS, d'une ARS, d'un établissement de santé ou en cabinet de conseil spécialisé en santé numérique
- Expérience managériale réussie (équipe d'au moins 30 collaborateurs)
- Expérience significative en direction de projets complexes d'envergure régionale, voire nationale