Directeur de la Performance H/F - Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités

Gouvernance et pilotage CPOM :
- Piloter la préparation et le bon déroulement des instances de gouvernance (AG, CA, Comité d'audit), en garantissant la qualité des livrables, le respect des échéances statutaires et la coordination des équipes impliquées
- Assurer le suivi stratégique du CPOM, incluant la préparation des dialogues de gestion, le suivi des projets prioritaires et la production des rapports en lien avec les tutelles

Piloter la Performance Interne :
- Définir les orientations stratégiques et opérationnelles de la direction de la performance en cohérence avec la stratégie globale définie par la direction générale
- Piloter et coordonner les équipes de la direction de la performance (achats, contrôle de gestion, ressources humaines, juridique/protection des données, comptabilité et gestion, qualité et amélioration continue)
- Mettre en oeuvre et suivre le plan de transformation organisationnelle, en accompagnant les équipes et en structurant l'évolution des processus et des pratiques internes
- Déployer une démarche d'amélioration continue pour garantir la pérennisation des évolutions mises en place
- Structurer le pilotage des objectifs par la mise en place d'un tableau de bord de la performance globale
- Assurer un reporting régulier auprès de la direction
- Contribuer au dialogue de gestion avec l'ARS

Accompagner les fonctions supports dans la mise en oeuvre de leurs missions :
- Assurer un management structurant et de proximité des fonctions supports
- Organiser et animer les réunions de coordination, en veillant à une circulation fluide de l'information
- Superviser la mise en oeuvre des missions de chaque pôle :
- Achats : définir une stratégie d'achat performante en optimisant les coûts, en structurant la relation avec les prestataires et en sécurisant les engagements contractuels
- Finances et contrôle de gestion : superviser l'élaboration et le suivi des budgets, accompagner les autres directions dans leur construction budgétaire et piloter les arbitrages financiers
- Ressources humaines : développer une politique RH axée sur l'attractivité, la montée en compétences et la rétention des agents
- Aspects juridiques et protection des données : garantir la conformité réglementaire des actions et activités d'ieSS
- Comptabilité et gestion : garantir la bonne tenue de la gestion comptable du groupement, et de sa gestion administrative (logistique, intendance, déplacements...)
- Qualité et amélioration continue : déployer une démarche structurée d'évaluation et d'optimisation des processus internes

Appuyer les autres directions fonctionnelles :
- Positionner la Direction de la Performance en appui aux autres directions fonctionnelles, en développant une approche de service visant à structurer et optimiser leurs processus internes
- Définir et déployer une stratégie d'harmonisation des pratiques, en mettant à disposition des outils et méthodologies adaptés

Compétences transverses
- Capacité à faire preuve de leadership et à fédérer des équipes
- Capacité à prendre des décisions
- Excellente capacité de coordination et de pilotage de projets complexes impliquant des parties prenantes variées
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Capacité d'organisation, de pilotage et de management d'équipe
- Sens de la pédagogie et de l'accompagnement des équipes
- Sens du service dans un esprit d'équipe et de transversalité avec les autres équipes
- Excellente aisance relationnelle, capacité d'écoute et d'empathie
- Excellentes compétences en communication et en animation de réunions et d'ateliers de travail collaboratifs
- Aptitude à anticiper les risques et à être orienté dans la recherche de solution
- Capacité à travailler dans un environnement institutionnel complexe, en intégrant les enjeux politiques et réglementaires
- Vision stratégique, avec une capacité à anticiper les évolutions du numérique en santé
- Sens du respect des obligations de discrétion, de confidentialité et de réserve

Afficher la suite
Niveau de formation et de connaissance
- Bac +5, formation supérieure (École de commerce, IEP, École d'ingénieur, Master)
- Bonne connaissance du secteur de la santé et du numérique en santé, incluant les enjeux stratégiques et réglementaires
- Maîtrise des cadres budgétaires et financiers appliqués au secteur public
- Connaissance du cadre réglementaire des Groupements d'Intérêt Public (GIP) et des marchés publics
- Expérience en pilotage des achats et en gestion des relations fournisseurs
- Maîtrise des démarches de qualité et d'amélioration continue
- Maîtrise avancée de l'environnement Google Workspace et de sa suite (Google Docs, Sheets...)

Niveau d'expérience
- Expérience confirmée d'au moins 10 ans dans le pilotage de la performance et le management d'équipes
- Expérience managériale réussie (équipe d'au moins 10 collaborateurs)
- Parcours significatif dans un environnement institutionnel ou hospitalier, impliquant la coordination de projets complexes d'envergure régionale, voire nationale