Psychologue du Personnel du Travail et des Organisations H/F - Fonction publique Hospitalière

Missions principales :
Prévention et accompagnement des risques psychosociaux (RPS) :
o Identifier, évaluer et prévenir les RPS (stress, burn-out, harcèlement, etc.) en collaboration avec le service de santé au travail et le comité social d'établissement (CSE).
o Mener des entretiens individuels avec les agents en situation de souffrance au travail (écoute, diagnostic, orientation vers des solutions adaptées).
o Animer des groupes de parole ou des ateliers pour renforcer la résilience et la cohésion d'équipe.
Accompagnement des agents et des équipes :
o Accompagner les personnels confrontés à des situations professionnelles difficiles (conflits, réorganisations, surcharge de travail).
o Proposer des actions de soutien psychologique individuel ou collectif (débriefings post-événements graves, gestion de crises).
o Participer à la gestion des situations de violence ou de tensions au travail (médiation, conseil aux managers).
Optimisation des organisations et des conditions de travail :
o Analyser les organisations de travail (processus, charge de travail, relations hiérarchiques) pour identifier les dysfonctionnements et proposer des améliorations.
o Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre du plan de prévention des RPS et du document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP).
o Conseiller la DRH et les responsables de pôles sur les stratégies d'amélioration du climat social et de la qualité de vie au travail (QVT).
Formation et sensibilisation :
o Concevoir et animer des formations pour le personnel et les encadrants sur des thématiques liées à la santé mentale, la gestion du stress, la communication interpersonnelle ou la prévention des conflits.
o Sensibiliser les équipes aux enjeux des RPS et à l'importance du bien-être au travail.
Accompagnement des transformations organisationnelles :
o Participer aux projets de restructuration, de fusion de services ou de modernisation de l'hôpital en évaluant l'impact psychologique et organisationnel sur les agents.
o Accompagner les équipes dans les changements (nouvelles technologies, réorganisations) pour faciliter l'adaptation et réduire les résistances.

Diplôme exigé : Diplôme de psychologue (niveau Master 2 en psychologie du travail et des organisations, psychologie clinique ou équivalent).

Autres : Inscription au répertoire ADELI obligatoire. Connaissance de l'organisation et du fonctionnement d'un établissement public de santé.