Dgscgc - Chargé de Projet « Résilience » à la Dgscgc H/F - Ministère de l’Intérieur

Groupe RIFSEEP : Groupe 3

Vos activités principales :
Au sein de la section résilience, en collaboration avec les administrations centrales concernées, vous participerez au développement des dispositifs de promotion de la résilience de la population.
Missions principales
1/ Pilotage du dispositif Plan individuel de mise en sûreté (PIMS), document synthétique qui vise, en quelques minutes, à permettre à chaque citoyen de savoir comment se protéger et protéger ses proches face aux risques majeurs qui l'entourent, dans l'ensemble de ses dimensions :
- Traductions, adaptation Outre-mer, dématérialisation et déclinaisons (projet PIMS enfant...);
- Élaboration et mise en oeuvre des modalités matérielles d'organisation et de fidélisation des partenaires ;
- Définition des orientations en matière de communication ;
- Préparation et participation aux réunions induites par la comitologie du projet;
2/ Participation au dispositif de la Journée nationale de la résilience (JNR), notamment dans sa dimension d'animation de réseau des référents territoriaux.
Pilotage et accompagnement du réseau
Structuration du réseau des référents territoriaux, animation du réseau, mise à disposition d'outils, organisation de séminaires et webinaires, réponses aux questions, participation à la gestion de la boite fonctionnelle, animation de l'espace collaboratif.
Enfin, vous serez amené à traiter ou prendre en charge des sujets pilotés par la section et non mentionnés supra.

Votre environnement professionnel :
Activités du service
Le bureau de la préparation des populations est composé de deux sections :
La section de l'alerte de la population, responsable du pilotage national de l'alerte à la population
La section résilience des populations, responsable du pilotage national de la résilience.
Composition et effectifs du service
Un chef de bureau et son adjointe,
- La section de l'alerte composée de 5 agents (la cheffe de la section et son adjoint - catégorie A, un ingénieur, une attachée, un colonel civil de l'armée de l'air, et d'un apprenti);
- La section résilience des populations composée de 5 agents ;
- Une chargée de mission rattachée au chef de bureau.
Liaisons hiérarchiques
Cheffe de section et son adjoint, adjointe du chef de bureau et chef de bureau.
Liaisons fonctionnelles
- Les autres bureaux de la Direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises notamment de la Sous-direction de la préparation, de l'anticipation et de la gestion des crises ;
- Les acteurs territoriaux de la gestion de crise, notamment les cadres des préfectures et des Etats-Majors de Zone (EMIZ) ;
- La direction du numérique (DNUM), maîtrise d'oeuvre du SAIP et direction de programme FR-Alert ;
- Les autres directions du ministère de l'intérieur (DEPAFI, SDRF, DGPN, DGGN...) ;
- Les industriels participants au SAIP et notamment les titulaires des marchés du SAIP ;
- Les administrations et entités impliquées dans le domaine de l'alerte.

Vos compétences principales mises en oeuvre :
Connaissances techniques :
Avoir des compétences juridiques niveau pratique requis
Connaître l'environnement professionnel niveau expert à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise requis
Avoir des compétences budgétaires et comptables niveau maîtrise à acquérir
Savoir faire :
Savoir gérer un projet niveau maîtrise requis
Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis
Avoir l'esprit de synthèse niveau expert requis
Savoir s'organiser niveau maîtrise requis
Savoir être :
Avoir le sens des relations humaines niveau expert à acquérir
Savoir s'adapter niveau maîtrise requis
Savoir communiquer niveau maîtrise requis
Savoir s'exprimer oralement niveau maîtrise à acquérir

Vos perspectives :
Ce poste vous permettra de valoriser votre expérience avec une bonne connaissance de l'organisation du ministère de l'Intérieur en matière de sécurité civile. En outre, le travail dans un cadre interministériel constituera un atout et permettra de développer des compétences complémentaires (communication, gestion de projet, rédaction) et la connaissance de l'environnement et des nombreux partenaires facilitera les perspectives d'évolution professionnelle.

Durée attendue sur le poste : 3 ans (titulaire ou contractuel)