Recrutement Kent

Developpeur Windev H/F - Kent

  • Massy - 91
  • CDI
  • Kent
Publié le 20 juin 2025
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Les missions du poste

KENT est un employeur engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts à toutes et à tous, sans distinction ni discrimination. Nos décisions de recrutement reposent exclusivement sur les compétences, les aptitudes et la motivation.Vous avez soif de nouvelles aventures et souhaitez réaliser de nouveaux challenges professionnels ? Kent a un poste pour vous !

Venez rejoindre notre partenaire, groupe créé en 1951 et expert dans l'accompagnement de transport de marchandises, en tant que développeur Windev/Webdev afin de compléter l'équipes.
Venez y découvrir une équipe dynamique et sérieuse qui n'attend que vous afin de compléter leur équipe de choc.

Vos missions :
- Participer aux développements de nos outils métiers ;
- Être force de proposition sur les évolutions fonctionnelles et techniques des applications, en lien avec les besoins métiers ;
- Participer aux spécifications techniques, développement et déploiement ;
- Accompagner les équipes métiers dans l'analyse de leurs besoins et la formalisation des solutions ;
- Former les nouveaux utilisateurs aux outils ;
- Développer des applications robustes et évolutives ;
- Maîtriser les outils PCSOFT (WinDev, WebDev, WinDev Mobile) ;
- Réaliser les phases de tests unitaires et participer aux tests d'intégration ;
- Participer activement à la mise en production et au support post-déploiement

Le profil recherché

Vous disposez d'une expérience de minimum 2 ans, avez un diplôme en ingénierie informatique et êtes motivé !

Vous êtes une personne :
- Ayant un anglais professionnel ;
- Disposant d'une aisance relationnelle ;
- Ayant une bonnes connaissances de SQL Server : procédures stockées, langage SQL..., XML, JSON ;
- Autonome, Rigoureuse et Organisée ;

Ce poste vous intéresse ?
N'hésitez plus et postulez et venez vous épanouir dans cette entreprise ! Nous nous ferons un plaisir d'échanger avec vous.

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