Inspectrice ou Inspecteur du Travail Chargé du Contrôle des Entreprises Section 1-3 H/F - Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités

Poste accessible uniquement aux agents du corps de l'inspection du travail. Il n'est statutairement pas ouvert aux contractuels.

L'inspectrice ou l'inspecteur du travail a pour mission de veiller à l'application du droit du travail dans les entreprises. Elle ou il intervient pour exiger l'application de la règle lorsque cela est nécessaire, informe et conseille les entreprises qui en ont besoin. Elle ou il répond aux sollicitations des travailleurs victimes du non-respect des règles ou de leurs représentants et agit dans le cadre du système d'inspection du travail.

Activités principales :

Contribution active au fonctionnement collectif de l'unité de contrôle, en particulier à la définition de priorités d'action
Inspections, contrôles et enquêtes au sein des entreprises
Prise de décisions administratives portant sur les relations et les conditions du travail
Accompagnement du dialogue social, développement de la négociation collective et conciliation dans les entreprises
Mise en oeuvre des méthodes et outils nécessaires à une application effective du droit
Contribution aux actions collectives d'information et de sensibilisation en direction des usagers du système
d'inspection du travail (travailleurs, employeurs et leurs représentants)
Conseil sur les meilleurs moyens de mettre en oeuvre la réglementation, notamment dans les petites entreprises
Veille permanente pour identifier et signaler les déficiences et les abus non couverts par une norme
Implication opérationnelle dans les opérations de partenariats internes et externes
Rendu compte d'activité et valorisation des résultats obtenus.

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)
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Connaissances :
- Capacité à maîtriser les normes juridiques et à les mettre en oeuvre - E
- Connaissance du droit du travail - E
- Connaissance du droit administratif - M

Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
- Aptitudes au travail en équipe dans un cadre hiérarchique et / ou en réseau - **
- Autonomie - **
- Capacité à relativiser et hiérarchiser l'importance des problématiques faisant l'objet de sollicitations - **
- Capacité à orienter vers des solutions n'impliquant pas nécessairement une orientation systématiquement une intervention de l'agent de contrôle - *

Savoir-faire :
- Capacité à contrôler l'application d'une règle et à la faire respecter - E
- Capacité à négocier, concilier et rapprocher des positions ou des intérêts éventuellement opposés pour susciter un accord - M
- Capacité à prendre une décision - M
- Capacité à prioriser ses missions - M
- Capacité rédactionnelle M