Responsable d'Unité de Contrôle Paris du 15Ème Arrondissement H/F - Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités

A POURVOIR PAR MOBILITE INTERNE ET INFRA REGIONALE AU SEIN DE LA DRIEETS ET DES DDETS D'ILE DE FRANCE EN RAISON DU GEL DES RECRUTEMENTS EXTERNES MIS EN PLACE PAR LA DRH

Fonctions d'encadrement
- Encadrement de 9 agents de contrôles et de 2 assistantes d'unité de contrôle
- Organisation du fonctionnement interne de l'unité
- Pilotage, animation et évaluation de l'activité de l'unité
- Organisation et suivi de la remontée d'informations régulière (quantitative et qualitative) et d'urgence
- Développement des compétences individuelles et collectives des agents de l'unité et contribution à la détermination de leurs parcours professionnels
- Suivi de l'avancement des objectifs individuels et accompagnement des agents dans leur réalisation
- Veille au respect du cadre déontologique de l'action de l'inspection du travail

Fonctions de coordination de l'action
- Analyse des enjeux en tenant compte des données et informations disponibles au sein de l'unité en vue de l'élaboration de diagnostics
- Contribution, en lien avec les agents, à la détermination des orientations stratégiques et mise en oeuvre de leur déclinaison sur le territoire de l'unité
- Élaboration et mise en oeuvre, en lien avec les agents, de plans d'action spécifiques fondés sur un diagnostic territorial
- Suivi de l'avancement des objectifs collectifs relatifs aux plans d'action et, le cas échéant, prise de mesures correctrices

Fonction d'appui aux agents
- Réalisation d'inspections, de contrôles et d'enquêtes, en appui aux agents, notamment dans le cadre d'actions collectives
- Organisation des échanges de pratiques au sein de l'unité, participation à leur mutualisation et à leur capitalisation
- Organisation ou apport d'un appui juridique et technique en lien avec les moyens d'appui locaux ou régionaux
- Identification des besoins individuels et collectifs des agents de l'unité

Fonctions de représentation
- Mise en oeuvre des liens entre le service de contrôle et les autres services de la DRIEETS, en particulier les services en charge de l'emploi et du renseignement du public
- Participation, en lien avec le responsable de l'unité départementale, aux relations avec les partenaires institutionnels et professionnels (Police, Parquet, CRAM-IF...)

L'unité de contrôle du 15ème arrondissement du département de Paris englobe tout l'arrondissement.
Les secteurs d'activités les plus représentés sont les services, l'information-communication, le médical et médico-social ou médico-éducatif, la banque et les assurances.
L'unité de contrôle comprend des lieux emblématiques tels que le Parc des Expositions, la Tour Montparnasse, le centre commercial Beaugrenelle.

Poste accessible uniquement aux agents du corps de l'inspection du travail. Il n'est statutairement pas ouvert aux contractuels

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)
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Connaissances :
- Connaître les entreprises, les territoires, l'environnement institutionnel, économique, social (M)
- Connaître les problématiques et les politiques du travail (E)
- Connaître le cadre légal, réglementaire et conventionnel en matière de droit du travail (E)
- Maîtriser les gestes professionnels de procédures relatives au contrôle et les outils juridiques mis
en oeuvre (E)
- Identifier les différentes modalités d'action, la méthodologie qui leur est associée et leur articulation (E)
- Connaître le cadre déontologique de l'inspection du travail et de la protection fonctionnelle (E)

Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
- Savoir animer / encadrer dans un cadre hiérarchique ***
- Savoir concilier, rapprocher des positions ou des intérêts opposés pour susciter un accord ***
- Savoir représenter le service***
- Savoir rendre compte***

Savoir-faire
- Savoir piloter l'organisation et le déploiement d'un projet (M)
- Élaborer un diagnostic - Définir des orientations stratégiques et des objectifs (E)
- Elaborer et suivre un plan d'actions, en prenant le cas échéant des mesures correctives (E)
- Manager une équipe (E)
- Savoir rédiger des documents administratifs (E)
- Assurer la sécurité juridique des écrits en exerçant les vérifications nécessaires et en apportant les appuis nécessaires (E)
- Savoir utiliser les applications informatiques spécifiques (M)
- Alimenter le système d'information pour nourrir la base des connaissances sur les entreprises (M)
- Maîtriser les outils bureautiques et des applicatifs nécessaires à l'exercice des activités (M)
- Gérer les ressources humaines de proximité : congés, absences, identification des besoins de formation... (M)