Gestionnaire Ressources Humaines - Mairie de Castanet Tolosan H/F - Fonction publique Territoriale

Rejoignez notre collectivité et devenez acteur.rice de la transformation !
Notre commune, en pleine transition citoyenne, sociale et écologique, s'engage dans une gestion des ressources humaines ambitieuse et innovante. Nous recherchons un·e gestionnaire RH qui au sein d'un service de 8 personnes et sous la responsabilité de la cheffe de service aura en charge la gestion administrative de la carrière et de la rémunération des agents.

Gestion des carrières
* Élaborer et gérer les actes administratifs (arrêtés, contrats, attestations) des agents permanents et non permanents.
* Assurer le suivi administratif complet des carrières (agents titulaires, contractuels, vacataire) dans le respect du cadre réglementaire.
* Mener les procédures de reclassement des agents lors de la nomination en qualité de stagiaire de la FPT
* Garantir la tenue des dossiers administratifs individuels des agents (création, mise à jour, archivage).
* Préparer des tableaux d'avancement, coordination avec le CDG31.
* Veiller à la conformité réglementaire des documents RH.

Gestion de la paie
* Collecter, saisir et contrôler les éléments constitutifs de paie (éléments variables, absences, heures supplémentaires...).
* Établir les bulletins de salaire, les charges sociales et assurer leur transmission.
* Assurer l'interface entre la paie RH, les finances et la Trésorerie.
* Réaliser les déclarations sociales obligatoires (DSN, PAS).

Gestion administrative :
* Assurer le suivi et le paramétrage des agents dans le SIRH et contribuer à la fiabilisation des données RH.
* Élaborer et alimenter les outils de suivi (tableaux de bord, indicateurs de gestion RH...).
* Contribuer à l'élaboration du Rapport Social Unique et des bilans.
* Participer aux projets transverses du service des Ressources Humaines.
* Participer au classement et à la gestion des archives produites dans le cadre de ses activités

Conseil RH de proximité
* Accompagner les agents dans leurs démarches tout au long du parcours professionnel.
* Assurer un appui statutaire aux services, à la RRH, au DGA et aux élu·es.
* Gérer l'interface avec les partenaires externes : CDG31, Préfecture, etc.

* Vous maîtrisez le statut de la Fonction Publique Territoriale, ainsi que la réglementation de la paie et de la carrière des agents publics,
* A l'aise avec l'outil bureautique, vous savez vous adapter aux logiciels métiers (la connaissance de CIRIL RH est un plus),
* Vous disposez d'une expérience sur des missions similaires et avez une forte appétence pour le conseil RH et le volet règlementaire.
* Autonome et organisé·e, vous savez faire preuve de rigueur et d'anticipation dans votre travail.
* Vous êtes force de proposition et avez le sens de l'initiative pour améliorer et moderniser les process.
* Disposant de capacités relationnelles et pédagogiques, vous aimez travailler en équipe et en transversalité.
* Vous savez respecter les règles de confidentialité.