Chargé de Mission Emploi-Formation H/F - Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités

Le chargé de mission emploi-formation est placé sous l'autorité hiérarchique du chef de service. Sous la responsabilité fonctionnelle du chef de service et de son adjoint, il participe à la conception, l'élaboration et la mise en oeuvre des politiques en faveur de l'accès et du retour en emploi des personnes éloignées de l'emploi. Il travaille en étroite relation avec les directions départementales (DDETS), les collectivités territoriales (Conseil régional, conseils départementaux, métropoles) et les partenaires et opérateurs (France Travail, missions locales, réseaux de l'insertion par l'activité économique, etc.) en charge de leur déploiement opérationnel.

Le titulaire du poste est plus particulièrement en charge de l'insertion professionnelle. Il assure l'animation et le pilotage des réseaux d'acteurs, et coordonne les missions et actions régionales relevant de l'insertion professionnelle par la production régulière de notes d'analyse, de propositions et de suivi, la gestion des enveloppes budgétaires dédiées ou le travail partenarial avec les autres chargés de mission du pôle notamment ceux en charge du PIC IAE, du parrainage et du dispositif "les entreprises s'engagent". Il pourra être amené à représenter le service auprès d'interlocuteurs de tous niveaux, dans les domaines se rattachant à son champ d'intervention.

Le titulaire a notamment la responsabilité de :
- Du développement de l'insertion par l'activité économique (IAE). Le titulaire participe notamment à la définition de la stratégie et des orientations régionales de l'IAE en région, conçoit et met en oeuvre la feuille de route régionale de l'IAE, assure la coordination et l'animation des réseaux régionaux. Il appuie également l'ingénierie des projets y afférent en lien avec les DDETS.
- La gestion régionale des contrats aidés. Il s'agit d'établir une programmation, une répartition territoriale et un suivi physico-financier des enveloppes de contrats aidés (PEC, CIE) affectées à la région PACA.
- L'arbitrage et le suivi des crédits. Il assure la préparation des arbitrages financiers lors de la répartition initiale des dotations financières du FIE (fonds d'inclusion dans l'emploi), assure un suivi quantitatif rigoureux de la consommation des crédits et procède à une analyse régulière de la performance des financements consentis (via des extractions des bases de données POP ou ASP) et des actions spécifiques financées.
- La programmation, le pilotage et l'animation des actions relevant des initiatives territoriales (FIT) ou du fonds départemental d'insertion (FDI).
- L'animation de la coordination régionale des clauses sociales.

Le poste requiert disponibilité et réactivité, avec la capacité à travailler en urgence en fonction des priorités définies, capacité de gestion de projet et de représentation, ainsi qu'aptitudes rédactionnelles et de synthèse.
Le contenu du poste peut être amené à évoluer en fonction des priorités d'actions et des modalités de déploiements des dispositifs.

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)
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Connaissances :

Politiques et dispositifs en faveur de l'emploi : M
Règles relatives aux dispositifs d'Insertion par l'Activité Economique : M
Modalités du dialogue de gestion (budget) : E

Une expérience significative est attendue dans la mise en oeuvre des dispositifs pour l'emploi (IAE, contrats aidés, suivi des plie...).

Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes

Travailler en équipe : ***
Avoir le sens de l'organisation : ***
Faire preuve de réactivité : ***
Capacités d'initiatives : ***

Savoir-faire :

Animation de partenariats : ***
Capacités d'analyse et de synthèse : ***
Capacités rédactionnelles : ***
Rédiger des notes, un cahier des charges, des appels à projets : ***
Appétence budgétaire : ***
Outils bureautiques (Excel confirmé) : ***