Chargé de Développement Emploi et Territoire H/F - Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités

Encadrement (oui ou non) : Non

Activités principales :

Le chargé de développement de l'emploi et des territoires a pour mission :
- De piloter la déclinaison opérationnelle de la loi pour le plein emploi au niveau infra-départemental, en lien avec le corps préfectoral et les EPCI
- Organisation des comités de suivi des feuilles de route locales, comités techniques et comités locaux pour l'emploi
- Développement des coopérations et partenariats locaux impliqués dans la mise en oeuvre des politiques de l'emploi
- Ingénierie de projets, mobilisation des compétences et financements nécessaires, mise en oeuvre ou appui aux projets de développement de l'emploi
- Collaboration à l'élaboration des diagnostics territoriaux nécessaires à la définition de plans d'actions et à la conduite de l'action publique sur le territoire
- De mettre en oeuvre sur le territoire d'intervention les dispositifs de la DDETS et de la DREETS
- Conduite des dialogues de gestion et comités de pilotage des structures ou opérateurs de l'Etat
- Participation aux instances de certains opérateurs
- Pilotage des actions locales financées par des dispositifs de l'emploi ou de mutations économiques
- Détection et éventuellement accompagnement des besoins en développement ou en restructurations des entreprises en lien avec les autres services (mutations économiques, pôle travail, développement économique).

Secteur géographique : Arrondissement de Toulon

Indiquez les compétences requises sur le poste ainsi que la lettre correspondant à la légende ci-dessous.

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)
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Connaissances :
Connaître l'environnement institutionnel, social et technique - M
Connaître les politiques, mesures et dispositifs propres au champ d'intervention- M
Connaître les problématiques et les politiques emploi, formation professionnelle- M
Connaître les entreprises - M
Connaître les territoires - M
Connaitre les techniques et méthodes de gestion de projet- M
Savoir piloter l'organisation, le déploiement d'un projet- M
Savoir programmer et allouer des moyens- M
Savoir mettre en forme/exploiter/interpréter des éléments chiffrés- M
Savoir animer un travail collectif, argumenter et convaincre- M
Savoir analyser ou faire une synthèse pertinente d'une situation - E

Savoir-être :
- Etre capable d'autonomie, d'initiative - M
- Travailler en équipe - M
- Rigueur et organisation dans le travail- E
- Gestion du stress - M
- Réactivité - E
- Respect de la confidentialité- E
Savoir communiquer en externe - E
Savoir rendre compte - E

Savoir-faire :
- Capacités rédactionnelles - M
- Compréhension de documents administratifs et financiers - M