Directeur·trice d'Etablissement - CDI Clinique Smr Supervaltech 66 H/F - ELSAN

ELSAN, leader dans l'hospitalisation privée en France, en médecine chirurgie et obstétrique, compte aujourd'hui 28 000 collaborateurs et 7 500 médecins libéraux qui exercent dans les 140 établissements du groupe. Ils prennent en charge plus de 4 millions de patients par an.

Le groupe de santé ELSAN est un acteur de référence de l'offre de soins en France, présent dans l'ensemble des métiers de l'hospitalisation (médecine, chirurgie, obstétrique, cancérologie, soins de suite, hospitalisation à domicile, urgences, soins primaires, psychiatrie...) et dans toutes les régions de l'Hexagone.

Fort d'une politique d'investissement ambitieuse, ELSAN structure une offre médicale qui répond aux attentes des patients et des médecins en apportant des solutions technologiques et organisationnelles innovantes, et en encourageant une dynamique d'excellence médicale.Sous la direction du Directeur de Territoire, le Groupe ELSAN recherche un/e Directeur/trice pour la Clinique SMR Supervaltech - CA 16K€.La Clinique SMR Supervaltech dispose de 182 lits et places, sur les autorisations de Polyvalent, Gériatrie, Cardiologie et Pneumologie. Cette offre est complétée par une reconnaissance contractuelle de lits identifiés en soins palliatifs. Elle accueille 220 patients par jour. L'effectif de la clinique est de 133 collaborateurs et 11 médecins (MG, Gériatres, Oncogériatre, cardiologues et pneumologue)Le projet médical est axé sur les prises en charges gériatriques et les prises en charges oncologiques pour l'hospitalisation complètes (144 lits). 4 hôpitaux de jour (38 places) complètent l'offres sur les prises en charge suivantes :
- Réadaptation cardiovasculaire
- Réadaptation respiratoire
- Réadaptation gériatrique
- Onco-Réhabilitation

Les enjeux du poste dans cet établissement : Animer et redynamiser le CODIR (donner du sens à l'action collective et de la bienveillance) Porter la révision du projet médical et la mise en conformité des autorisations Transformer et redynamiser les filières d'adressage Poursuivre le recrutement médical pour accompagner les nouveaux projets de développement et les équipes médicales en activité Porter et accompagner le projet RSE de la clinique (Label Lucie 26000) Maintenir le niveau de Certification HAS de l'établissement en octobre 2023 (haute qualité des soins)Vous pourrez vous appuyer sur un Comité de Direction composé de :
- Médecin Chef
- Responsable des Ressources Humaines
- Responsable Qualité et RSE
- 2 Cadres de Santé
- Aide-Soignante Référente
- Cadre de Rééducation
- Cheffe de Cuisine

Des fonctions territoriales seront en support :
- Business partner finance
- Coordinatrice RH
- Référent Adressage
- Responsable Communication
- Responsable système d'information
- Responsable Technique

Vous managez en direct le CODIR.Site internet de la Clinique : Le territoire Pyrénées Orientales Audois réunit 10 établissements situés sur les Pyrénées Orientales (7 ETS) et l'Aude (3 ETS)Informations sur le groupe :Acteur de référence de l'offre de soins en France, le groupe ELSAN est présent dans l'ensemble des métiers de l'hospitalisation et dans toutes les régions de l'hexagone. 28 000 collaborateurs et 7 500 médecins exercent au sein des 217 établissements du groupe et soignent plus 4.2 millions de patients par an. Plus d'infos sur notre site : Le Groupe ELSAN déploie sur l'ensemble de ses établissements, regroupés en territoire une stratégie ambitieuse sur 3 axes :
- Un axe de développement, basé sur la construction de projets médicaux innovants, la création de nouvelles activités, et le développement de son capacitaire.
- La transformation de ses organisations au service des soins par des projets de mutualisation, et de transformation.
- La sécurisation de ses activités, par les programmes d'amélioration continue et la certification au meilleur niveau de ses établissements.

Le Groupe met au service de ses établissements des équipes support spécialisées et un management de proximité qui permet aux Directeurs/trices d'établissements de décliner leurs projets en autonomie au sein de l'équipe territoriale.

Le profil recherché

Vous êtes placé(e) sous la responsabilité du Directeur du territoire. Véritable développeur, vous serez responsable de la gestion et du développement de l'activité de votre établissement, votre agilité vous permettra de combiner autonomie et politique de groupe. Vos qualités de manager vous permettent d'allier délégation et responsabilisation, et de mobiliser vos équipes autour de vos projets. Vous avez une expérience min de 3 ans dans le poste de Directeur d'établissement de santé de type SMR. Représentant l'établissement au sein du territoire Elsan et auprès des différents partenaires (médecins, tutelles...), vous êtes diplomate et savez développer des relations de qualité. Fin négociateur, vous serez par conséquent garant de la qualité du dialogue avec le corps médical, les partenaires sociaux, ainsi qu'avec vos collaborateurs. Promoteur et animateur de la politique qualité de l'établissement, le patient est au coeur de vos préoccupations, aussi vous définissez les axes de développement qualité et impulsez les démarches d'amélioration continue. Vous bénéficierez par ailleurs de l'appui des fonctions siège et du Directeur des opérations. Vous partagerez des missions transverses pour le compte du territoire avec les autres Directeurs d'établissement du territoire.Quels savoir-être ?
- Motiver un groupe d'hommes et de femmes ayant des intérêts différents Aller de l'avant sans avoir la maîtrise du processus
- Gérer son stress et celui des autres
- Savoir convaincre autant votre équipe que vos partenaires internes et externes
- Faire adhérer vos collaborateurs aux projets et axes de développement du groupe
- Savoir déléguer et bien s'entourer
- Adapter son discours aux différentes audiences (collaborateurs, médecins, usagers, associations, décideurs régionaux...)

Quels savoir-faire ?
- Veiller à la qualité de la prise en charge des patients
- Piloter et contrôler la gestion opérationnelle de l'établissement
- Conduire la politique des ressources humaines adaptée au projet de l'établissement
- Assurer la santé financière de la structure

Quel est le processus de recrutement qui vous attend ?

Vous aurez un entretien avec la Direction du Développement RH afin de définir votre projet professionnel et vos critères de recherche de poste

Puis un entretien avec un Directeur de territoire Elsan (N+1) afin de partager la vision du rôle et des missions du Directeur/trice d'établissement Elsan

Puis un entretien avec un Directeur des Opérations Elsan (N+2) afin de partager la vision du rôle et des missions du Directeur/trice d'établissement Elsan

Enfin un entretien avec 2 membres de la Direction Générale Elsan (Directeur Général Délégué aux Opérations et Président) afin de partager sur l'organisation opérationnelle du groupe

Ces entretiens peuvent être complétés par un Assessment sur les compétences clés dans la fonction de direction d'établissement et d'une prise de références auprès de contacts fournis par le candidat

Votre parcours d'intégration quand vous ferez partie du groupe Elsan :

1.Vous aurez un séminaire d'on-boarding avec les directions fonctionnelles du siège du groupe afin de :
- Comprendre quelles sont les interactions entre vous et vos équipes et les équipes du siège Elsan en support de vos problématiques
- Faire connaissance avec vos interlocuteurs futurs
- Avoir une bonne vision des enjeux court-terme sur votre établissement en amont de votre arrivée sur site

2.Vous intégrez le parcours Manager Santé dans vos 12 premiers mois :
- Prendre part à la communauté des cadres clés du groupe Elsan et créer son réseau
- Recevoir une formation de haute qualité par des professionnels du secteur de la santé sur les thématiques de l'économie, l'hospitalité, la communication de crise, le management d'équipe, le développement d'activité...