Assistant RH H/F - Boa Concept

Qu'avons-nous conçu. que vous pourriez faire évoluer à nos côtés ?

Chez BOA Concept, nous développons des solutions intelligentes qui révolutionnent la gestion des entrepôts et automatisent la préparation des commandes. Notre expertise en informatique industrielle est le pilier de notre savoir-faire, reconnu par de grands noms du e-commerce et de la logistique.
Fondée en 2012, notre entreprise, jeune, innovante et en pleine croissance, compte aujourd'hui plus de 140 collaborateurs et évolue désormais en tant que groupe.

Votre rôle ? Assurer la gestion du personnel sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines.

Tâches et activités :

Administratives :
- Assurer la gestion administrative du personnel : contrats de travail, avenants, dossier d'embauche, visite médicale, protection sociale, courriers divers etc.
- Lancer et suivre les relances des campagnes d'entretiens (annuels et professionnels)
- Accompagner et répondre aux différentes sollicitations RH des collaborateurs
- Contribuer à la préparation des réunions du CSE

Développement :
- Participer à l'élaboration du plan de développement des compétences : recueil des besoins, analyse des entretiens, organisation, suivi et évaluation des formations
- Assurer le suivi des indicateurs sociaux et des procédures RH
- Réaliser une veille sur les évolutions réglementaires

Selon les besoins et les projets, vous serez amené.e à participer à d'autres missions RH.

Compétences et qualités requises :
- Une première expérience en assistanat RH appréciée
- Niveau de formation minimum Bac +2
- Connaissances en droit du travail
- Maîtrise des outils bureautiques
- Qualité rédactionnelle
- Rigoureux.se, autonome, organisé.e et esprit d'équipe

Informations complémentaires :
- Poste en CDI rattaché à la Convention Collective de la Métallurgie
- Localisation du poste : Saint-Etienne
- Rémunération : Selon profil
- Mutuelle prise en charge à 100 %
- Prévoyance prise en charge à 58 %
- Intéressement
- Tickets Restaurant

Nombreuses possibilités d'évolution à moyen terme grâce à la forte croissance de l'entreprise.

Experience : Débutant accepté

Compétences : Législation sociale, Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion, Concevoir des supports de suivi et de gestion, Réaliser des déclarations réglementaires, Définir des besoins en développement des compétences, Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP), Mettre à jour un dossier, une base de données, Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines, Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement, Utiliser les outils numériques

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Fabrication de matériel de levage et de manutention

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.