Adjoint·e au Chef de Section au Bureau des Rémunérations - Section Pats et Agents Non Titulaires H/F - Ministère de l’Intérieur

GROUPE RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Au sein du bureau des rémunérations, en lien étroit avec le chef de bureau et son adjoint, le chef de la section PATS et agents non titulaires (PATS) et son adjoint.e assurent le pilotage des agents en charge de la préliquidation de la paie principale des personnels administratifs, techniques et spécialisés, des personnels scientifiques, ainsi que des agents non titulaires affectés dans les services de la zone Sud-Est, tous périmètres.
La section PATS et agents non titulaires est organisée en trois sous-sections : une sous-section dédiée aux agents affectés dans les services de police, gendarmerie et au SGAMI, une sous-section dédiée aux agents affectés en préfectures et enfin une sous-section dédiée aux agents non titulaires. Cette section regroupe 14 gestionnaires de catégorie C.
A ce titre, l'adjoint.e au chef de section est chargé.e :- de seconder la cheffe de section et de la remplacer en son absence; - en concertation avec la cheffe de section, d'organiser la répartition des tâches entre les gestionnaires de la section et d'assurer le suivi du travail; - d'anticiper et d'assurer un suivi des délais de traitement des demandes dans le cadre du calendrier de paie et des échéances mensuelles; - de contrôler les données de paie saisies par les gestionnaires; - d'assurer un appui technique et réglementaire aux gestionnaires de paie de la section; - de gérer des dossiers spécifiques complexes ou liés à un contentieux; - d'assurer les relations avec le comptable public (DDFiP de l'Isère)et les services de la zone (police nationale, gendarmerie nationale, préfectures, SGAMI) ; - de participer au développement des compétences des gestionnaires de paie (accompagnement, tutorat, contrôle, délégation, etc.) - au sein de l'équipe d'encadrement du bureau, de participer à la transversalité des échanges entre sections/pôle.
Votre environnement professionnel
Activités du service :
La direction des ressources humaines assure, sur sa zone de compétence géographique, la gestion des personnels actifs, techniques et scientifiques de la police nationale, de certains personnels du secrétariat général, ainsi que des contractuels, de leur recrutement à leur mise à la retraite. Le bureau des rémunérations assure la pré-liquidation des rémunérations des agents relevant de la police nationale, des préfectures, du SGAMI ainsi que des agents civils de la gendarmerie nationale. Le bureau est organisé en 3 sections de pré-liquidation et un pôle d'expertise.
-Une section en charge des personnels actifs de la police nationale -une section en charge des personnels administratifs, techniques, scientifiques et des agents non titulaires - une section en charge de la rémunération accessoire - un pôle en charge de l'expertise de dossiers complexes et de la qualité de la paie du bureau.

Composition et effectifs du service :
44 agents au bureau des rémunérations (3 agents de catégorie A, 10 agents de catégorie B, 31 agents de catégorie C)
Liaisons hiérarchiques :
Cheffe du bureau, adjointe à la cheffe de bureau, cheffe de section PATS et agents non titulaires
Liaisons fonctionnelles :
Au sein du SGAMI, les autres bureaux de la direction des ressources humaines et l'État-major. Tous personnels et services RH de proximité des différents périmètres ministériels dont le SGAMI assure la gestion de la paye. Les bureaux de gestion de la direction des ressources humaines, finances et soutien de la police nationale et du secrétariat général du ministère. La direction départementale des finances publiques de l'Isère, comptable assignataire.
Vos compétences principales mises en oeuvre :
Connaissances techniques
- Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique à acquérir
- Avoir des compétences en informatique/bureautique : niveau maîtrise requis
- Avoir des compétences juridiques : niveau pratique à acquérir
Savoir-faire
- Savoir manager : niveau maîtrise requis
- Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis
- Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis
Savoir être
- Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis
- Savoir communiquer : niveau maîtrise à acquérir
- Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos perspectives :

Ce poste peut ouvrir vers d'autres domaines RH (gestion administrative, etc.); l'expérience et les compétences acquises facilitent la préparation aux examens professionnels et concours internes.