Responsable du Bureau Accompagnement de la Mutation des Entreprises H/F - Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités

Le pôle Accompagnement des Entreprises (10 agents) se compose de 2 bureaux : Accompagnement de la mutations des entreprises et Développement de l'emploi et de la formation professionnelle.

Le bureau Accompagnement de la mutation des entreprises comprend 5 agents : 2 de catégorie A dont l'adjointe au / à la responsable du bureau, 1 chargée d'accompagnement des entreprise (cat B) et de 2 gestionnaires Activité Partielle (cat.C).

Le(la) responsable du bureau Accompagnement de la mutation des entreprises, dans le cadre de ses activités principales :
- Instruit les PSE et RCC et assujettit à la revitalisation le cas échéant, assure un reporting régulier des PSE et RCC à la hiérarchie, instruit le contentieux sur les PSE/RCC en collaboration avec la DRIEETS,
- Suit l'élaboration et le pilotage des conventions de revitalisation,
- Assure des contacts réguliers avec les entreprises, les acteurs locaux de développement, le département Entreprise de la DRIEETS, la préfecture et les sous-préfectures, les référents de territoire,
- Pilote des projets de développement économiques et de créations d'emplois, liés aux missions du Pôle,
- Participe à la diffusion des APP notamment sur le volet industriel du ministère,
- Promeut l'offre de service RH de la DDETS, l'offre de service pour les entreprises en difficulté et les entreprises en développement, participe au dispositif « signaux faibles »,
- Répond, par la voie hiérarchique, aux sollicitations de la Préfecture notamment sur la prévention des difficultés des entreprises,
- S'assure de la rédaction, dans les délais impartis, de fiches entreprises en tant que de besoin (visite du Préfet, VO...)
- Suit l'activité des agents du bureau sur le dispositif d'Activité partielle, répond aux difficultés rencontrées, supervise les décisions de refus d'activité partielle et instruit les recours gracieux correspondants,
- Coordonne l'instruction des demandes de validation des accords « Activité partielle de longue durée » (APLD), participe aux échanges niveau DRIEETS sur le sujet, réalise les contrôles correspondants,
- Contribue en tant que de besoin à certains dispositifs type TRANSCO, Les entreprises s'engagent, gérés par le bureau Développement de l'emploi et de la formation professionnelle
- Représente le Pôle « Accompagnement des entreprises » à certaines réunions sur demande de la hiérarchie, aux réunions de coordinations régionales sur l'activité du bureau, notamment en matière d'activité partielle et de restructuration,
Le(la) responsable du bureau manage son équipe en veillant à la bonne distribution des tâches entre les agents, répond à leurs sollicitations en concertation avec la hiérarchie si nécessaire.

Le(la) responsable du bureau travaille étroitement avec le responsable du Pôle et avec l'appui de l'adjointe.

Le(la) responsable du bureau peut être associé(e) à des actions transversales menées par le Pôle Accompagnement des entreprises ou dans le cadre d'actions inter-pôles de la DDETS.

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)
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Connaissances :
- Connaître l'environnement professionnel : Expert
- Avoir des compétences juridiques : Expert
- Avoir des compétences budgétaires et comptables : Maîtrise

Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
- Avoir le sens des relations humaines : Maîtrise
- Savoir s'adapter : Expert
- Savoir communiquer : Maîtrise
- Savoir s'exprimer oralement : Maîtrise

Savoir-faire :
- Savoir travailler en équipe : Maîtrise
- Avoir l'esprit de synthèse : Expert
- Savoir s'organiser : Pratique
- Savoir rédiger : Expert
- Savoir manager : Maîtrise
- Savoir gérer un projet : Maîtrise