Cadre Socio-Éducatif Service Adolescents H/F - Centre Dep de L'enfance et de la Famille

Établissement public (métropole bordelaise), relevant de l'Aide Sociale à l'Enfance : accueille et accompagne mineurs, jeunes majeurs, famille, crèche sociale.
Une équipe pluridisciplinaire composée d'éducateurs, d'auxiliaires de puériculture, de psychologues, de professionnels de santé (psychomotricienne, orthophoniste, infirmiers) et de médecins (généraliste, pédiatre, psychiatre) est au service du projet.La Maison Départementale des Adolescents du Centre Départemental de l'Enfance et de la Famille recrute un.e cadre socio-éducatif.ve pour un service d'internat accueillant des adolescents.

Ce poste est ouvert aux candidats titulaires du CAFERUIS ou ayant un diplôme équivalent avec expérience significative.

Les missions sont les suivantes :

Le Cadre Socio-Educatif a pour mission l'encadrement de l'équipe pluridisciplinaire, éducative et sociale et d'assurer la continuité de fonctionnement de son unité, dans le respect du cadre réglementaire, du projet de Maison et du projet d'Etablissement.
Il ou elle est garant au quotidien des missions d'accueil, d'évaluation et d'orientation du public.
Il ou elle organise les plannings jour et nuit des agents au regard des contraintes réglementaires afférentes au personnel applicable à leurs modalités de travail et aux besoins du public.
Il ou elle participe à l'élaboration du projet de Maison ainsi qu'à celle de son service d'accompagnement et s'inscrit pleinement dans les missions de celle-ci.
Il ou elle est responsable de l'organisation et du fonctionnement du service, de l'accompagnement des usagers, dans une logique individualisée et personnalisée des personnes accueillies.
Il ou elle participe et veille à la définition des orientations relatives à la collaboration avec les familles/représentants légaux, les institutions et partenaires extérieures.
Il ou elle est responsable de la bonne utilisation du matériel, veille à son état, et en relation avec sa hiérarchie, et les services supports de la Maison ou de l'établissement CDEF.
Il ou elle est intégré.e à l'équipe de cadres de la M2DA et participe, à ce titre, à la vie et au fonctionnement général de la Maison.

Activités principales

- Piloter l'action éducative d'une unité d'accueil d'urgence collective de 6 places
- Concevoir, mettre en oeuvre et animer le projet de service en concertation avec l'équipe de direction M2DA en tenant compte du projet M2DA.
- Mettre en oeuvre les outils, protocoles et démarches qualité en vigueur dans l'établissement CDEF, garantissant le respect des projets individuels des personnes accueillies et accompagnées.
- Garantir la sécurité et le respect des droits et libertés des personnes accompagnées
- Evaluer et mesurer les actions menées par le service

Encadrer une équipe pluridisciplinaire et gérer des ressources humaines, en :

- Encadrant et animant les équipes l'équipe d'agents
- En organisant le travail des équipes, notamment par la réalisation et le suivi des plannings.
- Programmant les activités du service, coordonnant les interventions
- Apportant un appui technique aux professionnels
- Développant les compétences individuelles et collectives des équipes
- Identifiant les besoins en matière de formation, notamment au moyen des évaluations annuelles des agents.
- Organisant l'accueil de stagiaires
- Prévenant et gérant les conflits entre les différents professionnels
- Animant et conduisant les temps de synthèses et de réunions d'équipe
- Organiser les parcours d'admission d'accompagnement et de sortie des personnes accompagnées
- Garantir le suivi de la gestion administrative des dossiers des personnes accompagnées
- Valider ou superviser les écrits professionnels dans les délais impartis
- Rendre compte régulièrement

COMPETENCES

Formation requise : CAFERUIS ou expérience similaire souhaitée

Savoirs :

- Connaissance des foyers d'accueils d'urgence adolescents
- Connaissance du public accueilli et de son accompagnement.
- Connaissance de l'outil informatique et des logiciels professionnels.
- Connaissance de l'élaboration des plannings

Savoir-faire

- Encadrement d'équipe (compétence managériale)
- Gestion des situations conflictuelles (sens de la médiation)
- Gestion de projet
- Capacité à anticiper et à résoudre les dysfonctionnements

Experience : Débutant accepté

Compétences : Code des marchés publics, Législation sociale, Animer, coordonner une équipe, Piloter une activité

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Hébergement social pour enfants en difficultés

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.