Responsable des Ressources Humaines H/F - D.2.N

Dans le cadre de notre croissance, D2N cherche son/sa futur(e) Responsable Ressources Humaines, rattaché(e) à la Direction, votre rôle est de structurer et piloter la fonction RH. Il s'agit d'une création de poste.

Vos missions :
- Vous pilotez les campagnes de recrutement (CDI, CDD, saisonniers)
- Vous développez la marque employeur et représentez D2N lors des forums, salons et job dating
- Vous gérez l'administration du personnel, veillez au respect des obligations légales et apportez votre expertise en droit social pour accompagner la Direction
- Vous animez les relations sociales avec les représentants du personnel (CSE)
- Vous concevez et suivez le plan de développement des compétences et vous contribuez activement à la stratégie RH de l'entreprise
- Vous animez notre outil de communication interne (Steeple)

Votre profil :
- Diplômé(e) d'un Bac +5 RH
- 3 à 5 ans d'expérience en RH généraliste
- Une vraie appétence pour le recrutement
- Autonomie, rigueur, réactivité. et surtout : force de proposition !

Rejoindre D2N c'est rejoindre :
- Une entreprise à taille humaine, ancrée localement, réactive et engagée
- Des valeurs fortes : proximité, savoir-faire, engagement écoresponsable
- L'opportunité de porter des projets RH concrets et utiles

Experience : 3 An(s) - sur même type de poste

Compétences : Législation sociale, Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires, Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance, Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences, Réaliser la gestion administrative du personnel, Définir des opérations de recrutement

Qualification : Agent de maîtrise

Secteur d'activité : Commerce de gros (commerce interentreprises) de céréales, de tabac non manufacturé, de semences et d'aliments pour le bétail

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.