Recrutement Pôle Emploi

Régleur H/F - Pôle Emploi

  • Verberie - 60
  • CDD
  • Pôle Emploi
Publié le 21 juin 2025
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Les missions du poste

Entreprise de mécanique industrielle, nous intervenons depuis la conception jusqu'à la finition du produit. En constant développement depuis des années, nous renforçons nos équipes !

En tant que régleur (h/f), vos missions seront :
- Suivre les consignes du responsable de production
- Rendre au compte au responsable de production
- Prendre connaissance des ordres de fabrication
- Installer ou démonter un outillage suivant les recommandations de l'ordre de fabrication
- Agencer le poste de travail
- Faire valider un échantillonnage de pièces par la qualité avant chaque mise en production
- Réaliser une présérie adaptée au besoin
- Vérifier les organes de sécurité
- Placer une opératrice sur le poste de travail et l'informer des besoins et des risques
- Respecter les règles de sécurité
- Ranger la matière première
- Ranger les outillages dans les casiers appropriés
- Remplir les fiches d'entretien pour la réparation des outils
- Aider au développement et à l'amélioration de l' atelier
- Contrôler chaque soir la propreté de l'atelier
- Faire respecter les consignes de sécurités
- Veiller à l'entretien du parc machine et des différents matériels
- Assurer la maintenance
- Effectuer les contrôles périodiques sous contrôle du responsable de production
- Participer à la réunion d'échanges avec le personnel de production et le responsable de production
- Participer à l'entretien des locaux communs

Poste en CDD dans un 1er temps.

Le profil recherché

Experience : 6 Mois

Compétences : Techniques d'usinage, Monter et régler une installation, une machine, Réaliser un diagnostic technique, Contrôler la qualité et la conformité d'un livrable, Piloter la gestion de la production, de l'exploitation

Qualification : Ouvrier spécialisé

Secteur d'activité : Mécanique industrielle

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.

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