Responsable des Ressources Humaines -RRH- H/F - VULOG

Directement rattaché à la Direction financière, vous prendrez en charge la responsabilité du service des ressources humaines de la société, et superviserez une Généraliste RH actuellement en poste.

En tant que HR Business Partner (HRBP), endossant un rôle de facilitateur, de conseiller, voire de « coach », vous développerez une relation de confiance efficace tant avec les Responsables des équipes opérationnelles, qu'avec la Direction, et plus largement avec les collaborateurs.

Champ d'action : multi-conventionnel (SYNTEC et automobile) ; une centaine de collaborateurs, en France et au Canada.

Missions principales (non exhaustives) :

- Déploiement de la Stratégie RH et Politiques de la Société
- Développement carrière et des compétences
- Administration du personnel et Paie
- Responsabilités juridiques et dialogue social

Profil :

- Titulaire d'un diplôme Bac +5 (Master 2), en gestion des ressources humaines
- 5 ans d'expérience minimum, sur un poste similaire
- Maîtrise des processus et pratiques RH, de l'administration du personnel / Paie, de la législation en matière de droit du travail/social (connaissance de la SYNTEC est un vrai plus)
- Anglais courant obligatoire (niveau C1)
- Autonome, proactif, réactif, polyvalence, adaptabilité
- Grandes qualités d'écoute, esprit analytique, assertivité

Et c'est avant tout, un Etat d'Esprit que nous recherchons - en phase avec nos VALEURS !

Experience : 5 An(s)

Compétences : Législation sociale, Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires, Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance, Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences, Réaliser la gestion administrative du personnel

Langues : Anglais exigé

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Programmation informatique

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.