Gestionnaire des Ressources Humaines et Assistant de Gestion Administrative - Mairie Bourogne H/F - Fonction publique Territoriale

La Commune de Bourogne, membre de la Communauté d'Agglomération du Grand Belfort, bénéficie d'une situation géographique privilégiée au sein du Territoire de Belfort, en étant positionnée à une douzaine de kilomètres des Villes structurantes du pôle métropolitain que sont Belfort, Montbéliard, Héricourt et à proximité de la Suisse. Elle offre ainsi un accès facilité à toutes les commodités et de nombreuses opportunités.
Dotée d'un patrimoine historique riche et offrant de nombreux services à la population (médiathèque, service périscolaire, centre de loisirs, club pour adolescents), la commune cultive le souci de maintenir un haut niveau de qualité de vie pour ses habitants.
La Commune couvre une population de 1874 habitants (au 1er janvier 2023) et compte 20 agents au total.
Placé(e) au sein du pôle administratif sous l'autorité de la Directrice générale des services, le gestionnaire des ressources humaines et assistant(e) de gestion administrative du personnel est garant de la mise en oeuvre des orientations stratégiques de la Collectivité en matière de gestion des ressources humaines et de prévention des risques professionnels.
Il apporte également son assistance au sein du Pôle administratif sur diverses missions à dominante administrative et comptable.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o090250620000198-gestionnaire-ressources-humaines-assistant-e-gestion-administrative?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Les " savoirs " et " savoir-faire " :
- Connaissances générales sur le fonctionnement des Collectivités Territoriales, leurs instances, les processus et circuits de décision ;
- Connaissances en matière de comptabilité publique ;
- Maîtrise des notions fondamentales de la gestion des ressources humaines (statut de la fonction publique territoriale, emplois et fonctions, éléments constitutifs du salaire et des charges, etc) et du statut de l'élu local (indemnités et imposition);
- Maîtrise de l'outil informatique et capacité à utiliser des logiciels courants de traitement de paies notamment (dans la Commune : EMagnus Evolution) ;
- Capacité à gérer des dossiers de manière transversale, seul ou en équipe et à en rendre compte ;
- Capacité à apporter une expertise dans son champ de compétences et à proposer des solutions d'amélioration de l'existant ;
- Aptitude à une bonne communication orale et écrite ;

Les " savoir-être " :
- Autonomie dans l'organisation du travail ;
- Polyvalence et adaptabilité ;
- Esprit d'initiative, rigueur et organisation dans l'exécution des missions ;
- Qualités relationnelles (agents, élus, partenaires extérieurs);
- Discrétion professionnelle.