Directrice Développement Ressources Humaines - Mairie de Saint Alban H/F - Fonction publique Territoriale

Placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la direction des affaires générales avec laquelle vous travaillez en étroite collaboration, le directeur développement des ressources humaines aura pour rôle de faire vivre une politique de gestion et de développement des ressources humaines établie dans le cadre des lignes directrices de gestion arrêtées par la municipalité.
Il propose, élabore, met en ½uvre et suit la politique Ressources Humaines de la collectivité (la gestion financière, la paie, la formation, la gestion prévisionnelle des emplois, effectifs et compétences, la retraite, la gestion du temps de travail, la santé, sécurité et la qualité au travail, le dialogue social, la politique handicap...) en tenant compte de la réglementation. A ce titre, il ½uvre en collaboration avec la Direction.
Il organise et contrôle l'activité du service Ressources Humaines.
Il suit et garantit l'application des textes en vigueur.
Il conseille techniquement la Direction et les élus.
Il conseille la Direction et les élus sur les mesures à prendre dans son domaine d'activité.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o031250619001950-directrice-developpement-ressources-humaines?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

- Expérience dans une fonction similaire exigée

Compétences techniques
- Maîtrise des logiciels métier RH et paye (e-magnus Berger Levrault), et de l'outil informatique en général (en particulier Excel)
- Posséder d'excellentes capacités d'analyse, de synthèse et rédactionnelles
- Maîtrise du cadre règlementaire du statut de la fonction publique territoriale,
- Maîtrise de la gestion des ressources humaines
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Maîtrise des outils informatique
- Pilotage budgétaire
Compétences relationnelles
- Capacité à communiquer
- Autonomie et sens des initiatives
- Aptitudes organisationnelles
- Capacité à être force de proposition
- Capacité à donner du sens, pédagogue
- Faire preuve de leadership
- Sens du service public
Compétences managériales
- Utilisation opérationnelle des outils individuels et collectifs de management
- Conduite de projet
- Animation d'équipe
- Sens de la stratégie et de la négociation
- Capacité à prendre et à assumer des décisions