Gestionnaire Carrière - Mairie de Schiltigheim H/F - Fonction publique Territoriale

La Ville de Schiltigheim recherche un·e :
GESTIONNAIRE CARRIÈRE

Cadre(s) d'emplois : Adjoint administratif territorial à rédacteur territorial
Durée hebdomadaire de service : Temps complet 35h/semaine
Date limite de candidature : 11/07/2025
Date prévisionnelle de recrutement : 01/09/2025

INTRODUCTION

Ville de 37 000 habitants, 2ème ville de l'Eurométropole de Strasbourg, Schiltigheim, est une ville en mutation. Engagée dans la transition écologique et sociale, signataire du pacte pour la transition, Schiltigheim veut être une ville durable et apaisée où l'expertise d'usage est prise en compte dans les projets d'aménagement des espaces publics. Les transitions énergétiques, environnementales, numériques et sociales sont des défis majeurs que la ville veut relever.

Dans ce contexte, la Direction des Ressources Humaines ½uvre pour améliorer les conditions de travail des agents et l'efficience de l'administration. Elle organise, outille et accompagne l'ensemble des directions et services dans la mise en ½uvre du projet politique, au service de la collectivité.
La Direction des Ressources Humaines est organisée en pôles thématiques de compétences par binômes ou trinômes.

En nous rejoignant, vous intègrerez le pôle carrière. Votre mission générale sera de participer à la gestion de la carrière des agents. Vous réaliserez vos activités quotidiennes en collaboration avec la référente carrière-paie et en transversalité avec les différents pôles de la direction.

- Participer à la préparation, à la mise en ½uvre et au suivi des procédures collectives (promotion interne, avancements de grade, d'échelon, etc.)
- Participer à la mise en ½uvre et au suivi des procédures individuelles liées à la carrière (détachement, disponibilité, retraite, etc.)
- Participer à la mise en ½uvre des procédures disciplinaires en veillant au formalisme nécessaire
- Participer à la gestion administrative des agents contractuels (contrats, échéances, renouvellements, etc.)
- Rédiger les actes et autres documents administratifs liés à la carrière (arrêtés, certificats, attestations, états de service, courriers, etc.)
- Assurer la saisie des événements de carrière en paie ainsi que certaines variables de paie
- Veiller au suivi du tableau des effectifs
- Assurer la tenue et la mise à jour des dossiers individuels des agents
- Effectuer un suivi des réformes statutaires et contribuer à la réalisation d'études juridiques RH
- Assurer l'interface avec les différents partenaires et interlocuteurs externes
- Assurer l'accueil physique et téléphonique, renseigner et conseiller les agents
- Participer à l'élaboration, à l'amélioration et à la mise à jour des outils de suivi RH

Expérience confirmée en fonction publique et en ressources humaines.

COMPÉTENCES :

- Connaissance de l'environnement territorial et du fonctionnement des collectivités territoriales
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique, des instances et procédures de déroulement de carrière
- Maîtrise du cadre règlementaire en matière de régimes de retraite
- Bonne connaissance des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et du SIRH CIRIL
- Qualités relationnelles et rédactionnelles
- Capacité à travailler en équipe et en autonomie
- Sens de l'organisation
- Discrétion professionnelle