Directeur du Développement - Conseil Departemental de l'Isere H/F - Fonction publique Territoriale

LES SERVICES DU DÉPARTEMENT :
Les services du Département comptent 4700 agents répartis dans 15 directions départementales :
- 8 directions thématiques animent les politiques publiques (solidarités, autonomie, éducation jeunesse et sports, développement, culture et patrimoine, mobilités, aménagement, constructions publiques et environnement de travail) ;
- 6 directions qui participent au bon fonctionnement de la collectivité (relations extérieures, performance et modernisation du service au public, finances, ressources humaines, commande publique et juridique, systèmes d'information) et 13 directions territoriales, qui mettent en ½uvre le service public départemental dans les différents domaines d'action du Département, et qui regroupent l'ensemble des agents en poste sur leur territoire (agents des routes, des collèges, personnels sociaux, assistants familiaux, etc.). Pour piloter cet ensemble, une directrice générale des services et 5 directeurs généraux adjoints forment l'équipe de direction générale.
LE PROJET D'ADMINISTRATION :
Le projet d'administration expose des orientations et des objectifs stratégiques pour les différentes politiques publiques. Il affiche aussi des ambitions communes à l'ensemble des services départementaux. Il est décliné par des projets de direction, à l'échelle de chacune des directions. Le projet d'administration et les projets de directions s'inscrivent dans le cadre d'une démarche de management par objectifs incluant :
- La détermination et la formalisation des objectifs à atteindre ;
- L'élaboration et la mise en ½uvre des plans d'action qui permettent de les atteindre ;
- Un suivi mensuel d'indicateurs de résultats, suivi d'éventuelles mesures correctives.

Missions :
Rattaché à la Direction Générale Ajointe Equité Territoriale, le Directeur aura pour mission :
- De porter les missions transversales de solidarités territoriales
- De consolider les partenariats avec les acteurs intervenant dans le champs de la solidarité territoriale et de l'aménagement du territoire
- De participer à l'élaboration et piloter la mise en ½uvre des politiques publiques (solidarité territoriale
- Tourisme et montagne
- Pilotage de projets stratégiques) en concertation avec les Directions territoriales et départementales concernées, afin de garantir la qualité du service rendu aux publics et l'équité de traitement en respectant les moyens alloués, et en veillant à la cohérence départementale
- Être, sur le champ des politiques portées par la Direction, force de proposition et de conseil auprès de l'équipe de Direction Générale et des élus
- De porter et contribuer aux principes de simplification, d'efficacité, de responsabilité et de proximité et de bonne gestion budgétaire.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o038250620000867-directeur-developpement?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences requises :
Connaissance des secteurs d'activités de l'aménagement et du développement Connaissance du domaine du tourisme : économie touristique, marketing, aménagement, acteurs et réseaux Aptitude au management
Capacité de négociation
Pro-activité
Esprit d'analyse
Qualité relationnelle
Aptitude à travailler en partenariat

Spécificités du poste :
Astreintes
Grande disponibilité requise

Autres informations :
Le jury est programmé pour le jeudi 18 septembre matin sous réserve de modification.

La collectivité place au c½ur de ses priorités le développement d'une culture managériale partagée. Elle propose à ses cadres un accompagnement structuré autour de trois axes :
1. Fédérer autour des valeurs du service public : en renforçant le sentiment d'appartenance et en mobilisant les équipes autour d'objectifs communs
2. Valoriser les talents et révéler le potentiel des collaborateurs : grâce à une gestion active des compétences et un accompagnement personnalisé.
3. Développer l'agilité managériale : pour relever les défis complexes et s'adapter à un environnement en constante évolution.
En tant que manager, vous bénéficierez :
* Du Campus des cadres : un parcours de formation spécifique conçu pour développer vos compétences managériales et vous permettre d'échanger entre pairs.
* Des Repères managériaux : un outil innovant qui favorise le dialogue et le feed-back avec vos équipes, pour renforcer la cohésion et améliorer les pratiques collectives.