Business Analyst SIRH H/F - Lùkla

Expert en transformation digitale, nous accompagnons nos clients à chaque étape de leur développement pour répondre à leurs enjeux métiers et technologiques.

Avec 14 agences en France, au Portugal et au Canada, Lùkla a su développer un portefeuille de clients sur un vaste champ de compétences et dans de nombreux secteurs.

Nous proposons un catalogue de 6 offres complémentaires : Managed Services, Digital Workplace, Change & Adopt, Apps & Data, Web & Marketing, et Cloud & Cyber.

Ancrée dans les valeurs de proximité, d'engagement, de confiance et de respect, notre entreprise crée une atmosphère propice au développement de compétences et au bien-être.

Rejoindre Lùkla, c'est embarquer dans une aventure collective où passion et expertise se mêlent pour répondre aux besoins de chacun.

Ensemble, allons plus haut et plus loin pour libérer votre potentiel.Contexte de la mission

Dans le cadre de projets stratégiques de modernisation du SI RH, nous recherchons un(e) Business Analyst SIRH expérimenté(e), avec une bonne maîtrise des processus métiers RH et des environnements applicatifs SIRH.

Ce profil interviendra en lien direct avec les équipes RH, IT et les éditeurs, pour piloter des évolutions fonctionnelles, accompagner les montées de version, les intégrations inter-outils et la migration vers le cloud/SaaS.

L'environnement est mixte (on-premise et SaaS) et fortement orienté vers l'optimisation des flux RH, la consolidation du référentiel RH, et l'automatisation des échanges de données via un Datahub central.

Projets clés en cours

Montées de version d'outils RH (HopenRH, eTemptation, PeopleNet...)

Migration d'outils on-premise vers des solutions SaaS

Mise en place ou évolution du SIRH Crosstalent (HopenRH)

Intégration des flux RH dans un DataHub SI

Création d'interfaces et flux de communication entre solutions (SaaS On-Premise Datahub)

Environnement applicatif RH

SIRH : HopenRH (éditeur Crosstalent)

GTA : eTemptation (éditeur Horoquartz)

Paie : PeopleNet (éditeur Cegid)

Application paie interne : Payroll (liée à la GTA du personnel Navigant)

Missions principales

Analyse & cadrage

Recueil, formalisation et priorisation des besoins métiers RH

Cartographie des processus RH existants

Identification des points de blocage, propositions d'optimisation

Analyse d'impact fonctionnel des nouvelles versions des outils

Conception & coordination

Définition des besoins fonctionnels et des flux de données

Rédaction des spécifications fonctionnelles

Coordination entre RH, IT, éditeurs/intégrateurs

Suivi des intégrations inter-applicatives

Recette & qualité

Rédaction des scénarios et jeux de tests

Pilotage des campagnes de tests fonctionnels

Suivi des anomalies et gestion du ticketing

Accompagnement au changement

Préparation des communications vers les utilisateurs RH et managers

Rédaction de modes opératoires et guides utilisateurs

Suivi post-déploiement et accompagnement des key users

Reporting & analyse

Construction de tableaux de bord adaptés aux besoins métiers

Analyse des indicateurs RH (KPI, tendances, alertes)

Contribution aux réflexions sur la gouvernance des données RH

Profil recherché

Expérience

5 ans minimum d'expérience en tant que Business Analyst RH ou Chef de projet fonctionnel SIRH

Expérience significative dans un environnement RH multi-outils ou en transformation SI