Assistant Socio-Éducatif Agrément Assistants Familiaux H/F - Departement de la Haute-Marne

Conseil Départemental de la Haute Marne
Direction des Ressources Humaines
1, rue du commandant Hugueny
CS 62127
52905 CHAUMONT CEDEX 9
*** Les candidatures n'ayant pas CV et LETTRE DE MOTIVATION ne seront pas étudiées***DE OBLIGATOIRE - ASSISTANT DE SERVICE SOCIAL OU EDUCATEUR SPECIALISE

Temps de travail et fondement juridique : Rémunération brute mensuelle :
Assistant socio-éducatif

Temps de contrat :
39h/semaine

Fondement juridique du candidat contractuel :
Accroissement temporaire d'activité (article L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique, anciennement art. 3 alinéa I dispositif 1 loi 84-53 Echelon 1 : 1 944,50 €
R.I.F.S.E.EP. : 383,00 €
Sujétions : 278,20 €

Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.

Missions du service - positionnement de l'agent :

Le titulaire du poste est chargé notamment d'assurer, sous l'autorité hiérarchique directe du responsable de l'unité « Partenaires et lieux d'accueil », l'instruction des demandes d'agrément des assistants familiaux, l'accompagnement individuel et collectif des assistants familiaux.

Tâches confiées :
Dans le cadre des missions de protection de l'enfance et sous l'autorité hiérarchique du responsable de l'unité « partenaires et lieux d'accueil », le travailleur social assure notamment les missions spécifiques suivantes :

Evaluation des premières demandes, des demandes de renouvellement, d'extension et de dérogation d'agrément des assistants familiaux ;
Accompagnement professionnel individuel et collectif des assistants familiaux employés par le Conseil départemental ;
Contrôle des conditions requises pour le maintien de l'agrément des assistants familiaux et de l'exercice de la profession ;
Evaluation des projets d'accueil chez les assistants familiaux et recherche de lieux d'accueil ;
Participation à la gestion de la disponibilité des places d'accueil ;
Participation à l'organisation du placement des enfants en famille d'accueil.

Profil recherché :
DE Assistant de service social ou éducateur spécialisé ou CESF,
Connaissance du contexte institutionnel, social, médico-social et juridique de la protection de l'enfance ;
Capacité d'initiative et d'organisation ;
Capacité d'écoute et de négociation ;
Aptitude à l'écrit et esprit de synthèse ;
Capacité de soutien dans les situations de crise et de conflit rencontrées par les assistants familiaux. Le titulaire du poste doit savoir proposer des pistes de réflexion et de travail à ces professionnels dans les délais adaptés à la gravité de la situation et cela en lien avec les référents éducatifs des enfants confiés au sein de la famille d'accueil.
Sens du travail en équipe : le titulaire du poste doit savoir échanger les informations utiles avec ses collègues, responsables de pôles, les responsables de circonscriptions d'action sociale et les partenaires du conseil départemental ;
Grande disponibilité, horaires atypiques (occasionnellement) et déplacements au sein de la Haute-Marne.
Le titulaire du poste est soumis aux dispositions du code pénal relatives au secret professionnel.
Permis de conduire.

Pourquoi nous rejoindre ?
Les plus : Tickets restaurants, association amicale, contrat de groupe, participation mutuelle, CNAS et prévoyance obligatoire.

Organisation de travail : Travail sur 5 jours en moyenne, 39h00, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public. Horaires fixes : 09h00-11h30 14h15-16h45 et le vendredi 16h00. 22 jours RTT et 25 jours de congés annuels.

Possibilité, sous réserve de nécessité de service d'effectuer 40 jours de télétravail sur 12 mois.

Experience : Débutant accepté

Compétences : Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille, Orienter une personne vers des partenaires relais

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.