Contrôleur de Gestion Sociale H/F - Nace France

Au sein du service des Ressources Humaines et rattaché au Directeur des Ressources Humaines France, vos missions seront :

CONTRÔLE DE GESTION SOCIALE :
- Créer des indicateurs concernant la masse salariale, les effectifs et les analyser les budgets : rôle d'alerte auprès de la direction sur le non-respect du budget prévisionnel
- Assurer un reporting mensuel des données : création d'indicateurs pertinents, mise en place de tableaux de bord mensuels (absentéisme, turn-over, tracer le % de réclamations paie.)
- Etablir les BI Reporting pour permettre aux responsables paie/RRH de faire les déclarations légales : bilan social, NAO, rapport social, égalité hommes femmes, DOETH.
- Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives
- Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales
- Participer à la campagne annuelle d'augmentation des salaires et coordonner les projets rémunération (mise en place de process et outils de calculs automatisés - macros)
- Piloter le processus de Participation : préparation des bases (montants individualisés), gestion de la relation avec les organismes bancaires, définition et suivi du calendrier, gestion de la communication auprès des salariés
- Mise en place et suivi BDESE : constitution des bases de données BDESE et suivi des évolutions/ mise à jour des bases.
- Optimiser les outils paie en lien avec la direction, les équipes Finance et les gestionnaires paie
- Répondre aux demandes ponctuelles du Groupe, de la Direction, de la Finance ou des établissements
- Transmettre des plans d'actions RH : Proposer des plans d'action en vue de développer et optimiser la masse salariale

SIRH :
- Identifier et extraire les données quantitatives du SIRH
- Être force de proposition dans l'évolution des outils SIRH et Excel permettant d'améliorer la collecte, la consolidation et l'analyse des données sociales/RH
- Etre force de proposition pour améliorer le paramétrage de l'outil SIRH et conduire le projet en coordination avec les responsables paie.

Votre profil :
- De formation supérieure Bac +5 en RH ou Finance, contrôle de gestion sociale, contrôle de gestion ou administration des entreprises
- Vous avez une expérience professionnelle d'au moins 5 ans. Après une première expérience en tant que responsable paie ou auditeur financier, vous êtes aujourd'hui Contrôleur de Gestion Sociale ou un poste similaire.
- Doté(e) d'une bonne culture en finance et gestion chiffrée des ressources humaines, ainsi que d'une connaissance du cadre légal et réglementaire RH de la gestion de la masse salariale et des données sociales, vous possédez une bonne capacité d'analyse et de synthèse
- Vous maitrisez les fonctions avancées d'Excel (macros, formules, TCD.), les outils BI / Reporting et connaissez de préférence SAGE 100,
- Vous êtes à l'aise avec les outils en général ainsi que les SIRH et avez une bonne connaissance de leurs fonctionnalités.
- Votre anglais est opérationnel tant à l'écrit qu'à l'oral car vous serez amené à travailler dans un environnement international.

Informations sur le poste :
- Poste basé à Paris (17ème arrondissement).
- Salaire Fixe : entre 55 et 60K€
- Variable : 5K€
- Avantages : tickets restaurant + mutuelle d'entreprise + télétravail 1 jour par semaine.

Experience : 5 An(s)

Compétences : Indicateurs de suivi d'activité, Calculer les marges, la rentabilité d'un produit ou d'une activité

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Activités de soutien à l'enseignement

Liste des qualités professionnelles :
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.