Responsable Comptabilité & Ressources Humaines H/F - SOROPA

Rattaché(e) à la Direction du groupe, le/la Responsable Comptabilité & Ressources Humaines pilote la gestion administrative, sociale et comptable des établissements hôteliers ainsi que du siège de Soropa. Véritable relais opérationnel, il/elle collabore étroitement avec les directeurs d'hôtels, les équipes du siège et le cabinet comptable du groupe. Il/elle garantit la conformité réglementaire, la fiabilité des données et l'optimisation des processus internes.

MISSIONS PRINCIPALES

Comptabilité & gestion administrative
- Coordonner la comptabilité avec le cabinet externe : suivi des écritures, transmission des pièces, contrôle de cohérence
- Garantir la bonne tenue des opérations comptables courantes : rapprochements bancaires, factures fournisseurs et clients, suivi des règlements
- Préparer et structurer les éléments nécessaires aux clôtures mensuelles et annuelles
- Assurer le suivi des déclarations fiscales courantes (TVA, taxe de séjour, etc.) en lien avec l'expert-comptable
- Participer au pilotage budgétaire et à l'analyse des écarts
- Structurer les process administratifs et comptables pour améliorer la fiabilité et la fluidité des opérations

Ressources humaines
- Gérer l'ensemble du cycle de vie des salariés (contrats, DPAE, avenants, fins de contrat, mutuelle, visites médicales, etc.)
- Superviser la paie en lien avec le cabinet comptable ou l'outil de paie externe (collecte des variables, contrôle des bulletins)
- Suivre les obligations sociales (URSSAF, médecine du travail, document unique, etc.)
- Organiser et suivre les formations (plan de développement des compétences, financement, logistique)
- Participer au recrutement administratif et à l'intégration des nouveaux collaborateurs
- Être l'interlocuteur privilégié pour toutes les questions sociales

Formation
- Bac +3 à Bac +5 en gestion, comptabilité ou ressources humaines
- Une formation polyvalente (type école de commerce, RH, compta-gestion) est un atout

Expérience
- Minimum 5 ans d'expérience dans un poste similaire, idéalement dans l'hôtellerie ou un environnement multi-sites
- Connaissance des spécificités sociales du secteur HCR (convention collective, modulation, extras, etc.) appréciée

Compétences techniques
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Notion) et des logiciels RH/comptables (Silae, Skello, etc.) est appréciée
- Solide compréhension des principes comptables, capacité à échanger en autonomie avec un cabinet
- Rigueur dans la gestion des échéances et sens du contrôle

Savoir-être
- Discrétion et sens de la confidentialité
- Polyvalence, autonomie et capacité à prioriser
- Esprit d'équipe et bon relationnel avec les équipes terrain
- Réactivité, fiabilité et goût pour les environnements en transformation