
Opérateur sur Atelier H/F - Iziwork
- La Talaudière - 42
- Intérim
- Iziwork
Les missions du poste
Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Opérateur sur Atelier (h/f) à LA TALAUDIERE. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.Notre Client un Industriel stéphanois recherche un Opérateur sur Atelier (h/f) en 2x8 au sein de son équipe de production.
À propos de la mission
Vos missions seront :
- Evacuer les pièces sciées.
- Contrôle dimensionnel (pied à coulisse + être ruban).
- Nettoyage des pièces et des scies.
- Conditionnement (palettisation, mise en caisses, cerclage...etc).
- Montage de barres sur scies.
- Programmation de débit.
Rémunération & Avantages
Rémunération : 12,00 € par heure
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,52€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
Profil recherché
- Idéalement expérience de pontier (idéal permis pontier)
- Idéalement expérience en atelier industriel
- Bon savoir être
- Expérience : Au moins 6 mois
Certificats requis
- CACES R484 1 - Pont roulant/Portique
- CACES 3 - R489
iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.