Chargé - Chargée de Projet en Aménagement du Territoire H/F - Chambre d Agriculture de l Ain

La Chambre d'agriculture de l'Ain est un établissement public agricole, rural et forestier constituant l'interlocuteur de proximité des agriculteurs du département et des collectivités territoriales. L'entreprise accompagne le développement d'une agriculture rémunératrice et engagée dans la multi
performance. Forte de ses 75 salariés répartis sur plusieurs sites, vous intégrerez une entreprise à taille humaine avec une grande palette de compétences.La Chambre d'agriculture de l'Ain est un établissement public agricole, rural et forestier constituant l'interlocuteur de proximité des agriculteurs du département et des collectivités territoriales. L'entreprise accompagne le développement d'une agriculture rémunératrice et engagée dans la multi-performance.
Forte de ses 75 salariés répartis sur plusieurs sites, vous intégrerez une entreprise à taille humaine avec une grande palette de compétences, une dynamique collective au service des agriculteurs et des collectivités.

Au sein du pôle " Développement territorial et aménagement » et de l'équipe des 3 chargés de territoire vous serez en charge à l'échelle du territoire Bresse-Revermont-Val de Saône de :

- Établir des réseaux professionnels et accompagner les élus dans l'exercice de leur mandat
- Assurer la relation avec les collectivités territoriales et acteurs du territoire : contacts, positionnement de la Chambre d'Agriculture dans leurs projets, réponses aux appels d'offres et propositions de prestation ou de partenariat
- Etre l'interface depuis le territoire vers la Chambre d'Agriculture, et réciproquement
- Favoriser l'émergence et à la mise en oeuvre d'actions collectives en lien avec les acteurs locaux
- Contribuer à la dynamique de l'équipe territoriale, en interface avec les pôles d'expertise
- Accueillir les porteurs de projet au Point Accueil Installation, pour les informer sur les démarches à entreprendre, les orienter vers les personnes ressources et accompagner leur réflexion, afin de devenir agriculteur.

Vous êtes un(e) passionné(e) du monde rural et agricole, prêt(e) à accompagner les dynamiques agricoles locales en liens avec vos élus référents.

De formation supérieure (école d'ingénieur en agriculture/agronomie, Bac +5 développement territorial), vous avez de préférence une expérience dans l'animation territoriale et le développement agricole.
Vous maîtrisez les outils d'animation, de gestion de projets (pilotage d'équipe, suivi, reporting, ingénierie financière), de conduite d'entretien (pratique de l'écoute active) et d'analyse stratégique. Vous manifestez des aptitudes au travail en équipe et en transversalité.
Doté(e) d'un esprit d'analyse et de synthèse, vous êtes proactif et savez faire preuve de réactivité. Vous travaillez avec organisation et méthode. Vous disposez d'une bonne aisance rédactionnelle et vous maîtrisez la prise de parole en public.

Si vous aimez travailler sur l'ingénierie et l'accompagnement de projets agricoles en lien avec de multiples acteurs ce poste est fait pour vous !

Lieu de travail : Bourg en Bresse
Mobilité : Département
Contrat : CDI sous convention, période d'essai
Entrée en fonction : dès que possible
Rémunération : à partir 32 K€ bruts sur 13 mois, négociable selon expérience
20 jours de RTT
13e mois
Accord télétravail
Tickets restaurant
Mutuelle d'entreprise
Matériel informatique (ordinateur portable, smartphone)

Envoyez-nous votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'attention de M. le Directeur avant le 11 juillet 2025 à : ****@****.** et en copie : ****@****.**

Merci de spécifier en objet : « Chargé(e) de territoire Bresse-Revermont Val de Saône»

Experience : Débutant accepté - 1ère expérience dans le métier

Compétences : Définir ou promouvoir une stratégie de développement local, Collaborer avec des partenaires institutionnels, Analyser, exploiter, structurer des données, Elaborer une stratégie de développement d'activité

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Activités des organisations patronales et consulaires

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.