Contrôleur - Contrôleuse de Gestion H/F - Ag Emploi

Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, AG Emploi recherche un(e) Contrôleur(se) de gestion pour un CDD de longue durée au sein d'un environnement international.

Après une période de formation et d'intégration, vous serez rattaché(e) au Contrôleur Financier et interviendrez sur les missions suivantes :
- Participer à l'élaboration du budget annuel sur votre périmètre.
- Contribuer aux clôtures mensuelles en collaboration avec les équipes comptables.
- Réaliser l'analyse des écarts entre les données budgétaires et les résultats réels.
- Fournir des reportings et éléments d'aide à la décision à destination de la direction financière.
- Cette liste est non exhaustive et pourra évoluer selon les besoins du service.

Le profil recherché
- Formation : Bac +4/5 en finance, contrôle de gestion, comptabilité ou équivalent
- Expérience : minimum 2 ans sur un poste similaire, idéalement dans un contexte international
- Langues : anglais professionnel souhaité
- Maîtrise indispensable d'Excel (fonctions avancées)
- Bonnes connaissances des normes et techniques comptables et financières
- Rigueur et sens du détail
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Réactivité face aux imprévus
- Aisance dans le travail en équipe

Vous rejoindrez une équipe à taille humaine, dynamique et conviviale, composée de 5 collaborateurs.
Un accompagnement personnalisé vous sera proposé tout au long de votre mission : référent professionnel, manager de proximité et collègues disponibles pour favoriser votre montée en compétences.
- Rémunération selon profil

Experience : 2 An(s)

Compétences : Indicateurs de suivi d'activité, Calculer les marges, la rentabilité d'un produit ou d'une activité

Langues : Anglais exigé

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Agent de maîtrise

Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles :
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.